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原理等，并積極參加分廠職能部門開展和知識(shí)培訓(xùn)，強(qiáng)化自身業(yè)務(wù)技能，不斷充實(shí)更新自身的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
堅(jiān)持規(guī)范管理，制度建立，使制絲
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企業(yè)文化建設(shè)的要求落實(shí)在生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié)和每個(gè)人的崗位職責(zé)上，形成企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展相互促進(jìn)、共同發(fā)展的良性循環(huán)，促進(jìn)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。這些規(guī)章制度的建立，
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裁量上仍留有一定空間，仍存在監(jiān)管方式不明確，監(jiān)管滯后的現(xiàn)象。對(duì)此，一要使制度更具可行性和可操作性。制度的建立不在于長(zhǎng)短，關(guān)鍵看是不是實(shí)用。要在嚴(yán)格
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，全行業(yè)范圍內(nèi)積極開展績(jī)效考核工作，此項(xiàng)制度的建立，使全體員工的責(zé)任內(nèi)容更加明確，責(zé)任要求更加細(xì)化，責(zé)任目標(biāo)更加確定，強(qiáng)化員工
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融合，是實(shí)施法治不可或缺的文化基礎(chǔ)和人文環(huán)境。法治不是憑空而生的，任何法律制度的建立都要受到相應(yīng)的文化影響，任何法律的實(shí)施同樣也要受到相應(yīng)的文化解讀、文化認(rèn)同
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聯(lián)席會(huì)議，進(jìn)行信息通報(bào)與溝通，探討重大疑難問題，協(xié)調(diào)各部門之間工作關(guān)系。二是健全聯(lián)合辦案制度。建立煙草行政執(zhí)法機(jī)關(guān)與司法機(jī)關(guān)聯(lián)合辦案制度，明確
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時(shí)至今，中國煙草總公司的成立和國家煙草專賣制度的建立，已經(jīng)整整經(jīng)歷了30年的歷史。
與中國改革開放三十多年的歷史相比，國家煙草專賣制度的建立發(fā)展僅相差三年多
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煙草在線專稿 隨著我國煙草企業(yè)現(xiàn)代煙草企業(yè)制度的建立以及完善，煙草企業(yè)作為我國國有企業(yè)重要組成部分，也不例外，煙草企業(yè)管理按照現(xiàn)代煙草企業(yè)制度的要求
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與企業(yè)文化建設(shè)之間的關(guān)系
1、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性
在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，隨著我國建立和不斷完善現(xiàn)代企業(yè)制度、建立和不斷完善法人治理結(jié)構(gòu)，隨著深化國有企業(yè)
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，通過預(yù)警制度的建立，可以通過財(cái)務(wù)核算及時(shí)發(fā)現(xiàn)預(yù)算執(zhí)行中存在的問題，以便及時(shí)的進(jìn)行調(diào)整，保證預(yù)算計(jì)劃可以順利的完成。全員性指的是全面預(yù)算管理工作涉及到
