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深化干部人事制度改革的需要，是建設(shè)國際一流醋纖企業(yè)的需要，是不斷加強隊伍作風(fēng)建設(shè)的需要。全體基層管理與技術(shù)人員要始終保持空杯心態(tài)，加強學(xué)習(xí)、增強才干
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做好機關(guān)黨建及考核工作提出明確要求：一是要組織機關(guān)黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)中央一系列決策部署，重點抓好《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細(xì)則》、《關(guān)于做好處置不合格黨員工作的通知》和《深化黨的建設(shè)制度改革
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評選是該分廠進一步深化用工分配制度改革，打通各類人才成長通道的具體措施之一。評選面向制絲車間、卷包車間等技能要求較強的生產(chǎn)一線設(shè)備操作崗位，共有來自這兩個部門的74名員工參加
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學(xué)習(xí)《條例》上當(dāng)好表率，在嚴(yán)格執(zhí)行《條例》上當(dāng)好表率，在加強監(jiān)督上當(dāng)好表率，在推進干部人事制度改革創(chuàng)新上當(dāng)好表率，在支持職能部門正確履行職責(zé)上當(dāng)
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任用制度改革，進一步完善選賢任能的科學(xué)機制，切實做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，廣西壯族自治區(qū)梧州市煙草專賣局日前作出部署
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，按照考評內(nèi)容對分廠2013年度法人治理結(jié)構(gòu)、黨建及精神文明建設(shè)、發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新、三項制度改革、基礎(chǔ)管理等方面的工作進行了認(rèn)真檢查和嚴(yán)格考核。
通過檢查，考核組一致
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，以及其他需要說明的情況。127名干部職工參與了民主評議。
開展常態(tài)化的處級干部考核評議，是浙江省局（公司）深化干部人事制度改革、健全干部考評
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一步工作提出要求：
一是推進人事制度改革，中層干部競聘上崗，員工實行雙向選擇，優(yōu)勝劣汰，達到優(yōu)化配置。二是創(chuàng)新考核制度
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人才培養(yǎng)。
2014年是福建中煙全面推進“七匹狼”品牌價值提升的一年。福建中煙將立足于公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，以深化干部人事制度改革為核心，以精益人力資源管理為基礎(chǔ)
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培訓(xùn)中心和鑒定站領(lǐng)導(dǎo)班子3年來的履職情況及黨風(fēng)廉政責(zé)任制執(zhí)行情況，聽取職工代表對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人事制度改革、培訓(xùn)中心和鑒定站發(fā)展的意見與建議?？己私M還查閱了黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的相關(guān)資料
