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“145”工作方略：堅持依法行政，圍繞稅利“保八爭九”這個中心任務(wù)，繼續(xù)破解行政許可、商事制度改革后的市場監(jiān)管、稽查大隊建設(shè)及罰沒卷煙管理四大難題，
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；全面推進行政審批制度改革；全面推進法律風(fēng)險防控。四是著力提升規(guī)范管理新形象，實現(xiàn)規(guī)范管理工作力度有增不減。做到明確工作職責(zé)，抓好督辦落實
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;同時認真排查、糾正專賣執(zhí)法中存在的隱患和問題最大限度地消除影響專賣制度的隱患和風(fēng)險。
二是主動增強依法行政理念，適應(yīng)簡政放權(quán)新常態(tài)。密切關(guān)注當(dāng)?shù)卣淌碌怯?em class="term">制度改革動態(tài)
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普遍檢查觀念，開展錯時錯峰有針對性的檢查，有效提升市場監(jiān)管效率和水平。
三是深化合力專銷工作新模式，嚴守專銷信息傳遞相關(guān)工作機制。要順應(yīng)商事制度改革
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嚴格管理。加強人事制度改革、人事考核機制建立和薪酬分配改革等工作，以工會、共青團、興趣小組等群團組織作用為紐帶，加強干部員工培養(yǎng)，營造和諧、活躍、積極向上的工作氛圍
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）五舉措抓實綜合管理工作，全面推進綜合管理整體水平提升。
深化勞動用工收入分配制度改革。繼續(xù)加大向基層傾斜力度，進一步優(yōu)化人力資源配置，著力精簡
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深化干部人事制度改革的需要，是建設(shè)國際一流醋纖企業(yè)的需要，是不斷加強隊伍作風(fēng)建設(shè)的需要。全體基層管理與技術(shù)人員要始終保持空杯心態(tài)，加強學(xué)習(xí)、增強才干
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做好機關(guān)黨建及考核工作提出明確要求：一是要組織機關(guān)黨員認真學(xué)習(xí)中央一系列決策部署，重點抓好《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細則》、《關(guān)于做好處置不合格黨員工作的通知》和《深化黨的建設(shè)制度改革
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評選是該分廠進一步深化用工分配制度改革，打通各類人才成長通道的具體措施之一。評選面向制絲車間、卷包車間等技能要求較強的生產(chǎn)一線設(shè)備操作崗位，共有來自這兩個部門的74名員工參加
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學(xué)習(xí)《條例》上當(dāng)好表率，在嚴格執(zhí)行《條例》上當(dāng)好表率，在加強監(jiān)督上當(dāng)好表率，在推進干部人事制度改革創(chuàng)新上當(dāng)好表率，在支持職能部門正確履行職責(zé)上當(dāng)
