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眼高手低，要學(xué)會包容，懂得感恩、感激，盡快融入團隊，發(fā)揮青年員工生力軍的作用，盡快成為明日的主力軍，推動行業(yè)健康
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;應(yīng)該被稱做滄桑？還是豐富？終于有一天，勉強著把無奈說成淡定，把妥協(xié)說成包容，把沉默說成從容。才不得不承認，我已經(jīng)不再是
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內(nèi)容，呈現(xiàn)出體系完備、內(nèi)容準確、創(chuàng)意獨特、注重包容等特點。
會議強調(diào)，做好中維酒店品牌標準推廣工作，不能紙上談兵，要實實在在地將其轉(zhuǎn)化成企業(yè)經(jīng)營
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，并指導(dǎo)其理清經(jīng)營思路，改善經(jīng)營短板，提升經(jīng)營能力。
二、以包容和諧客我關(guān)系。“兩員”在處理客我矛盾時，要主動積極，對客戶反映
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;另一方面要大氣謙和“任怨”，在工作中既要受得起表揚，更要經(jīng)得住批評、經(jīng)得住挫折，以包容的心態(tài)、寬廣的胸懷，虛心聽取領(lǐng)導(dǎo)、同事的建議、批評
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后的煙葉樣品更具符合性、實用性和包容性，為下步開展煙葉收購、煙葉質(zhì)量監(jiān)督和維護煙農(nóng)利益奠定基礎(chǔ)。
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群體的特點，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法與內(nèi)容，務(wù)求實效，確保企業(yè)思想政治工作入腦、入心、見效。
二、包容開放，正確對待“80后”青年員工
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堅持統(tǒng)籌兼顧。
會議要求，全體員工一要虛懷若谷、加強學(xué)習(xí)；二要謙虛包容、提升修養(yǎng)；三要顧全大局、忠誠事業(yè)；四要研究業(yè)務(wù)、細致負責(zé)
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而攀、知苦而行”的精神，用彼此間的默契和協(xié)作來感受“精誠協(xié)作”的涵義，讓大家在汗水和歡樂的交織中真正體會到隴煙大家庭的包容、和諧和“正能量”。
為了將此次登山活動辦得
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，更無需論證對與錯，不僅要接受她的優(yōu)點，必須包容她的缺點。如偉人毛澤東所言：“我們是為了一個共同的目標走到了一起?！狈蚱揲g的共同目標是什么？是
