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：信息獲得方式——感覺(jué)（關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能和直覺(jué)（富于想象和創(chuàng)造，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦）
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安全技術(shù)培訓(xùn)，或者參加大專(zhuān)院校以及IT公司組織的信息技術(shù)培訓(xùn)等渠道，進(jìn)一步加強(qiáng)基層系統(tǒng)管理員對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)、補(bǔ)充和更新，改善知識(shí)結(jié)構(gòu)，在
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組織執(zhí)法人員集中學(xué)習(xí)法律法規(guī)、案件辦理等業(yè)務(wù)，更新知識(shí)，掌握新技能。積極參加市局組織的案卷評(píng)比交流活動(dòng)，提高辦案水平和文書(shū)制作水平。
提高素質(zhì) 加強(qiáng)
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，適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)新的員工，將創(chuàng)新納入年終業(yè)績(jī)考核中，被認(rèn)可認(rèn)定的創(chuàng)新方法、創(chuàng)新理論、創(chuàng)新技能、創(chuàng)新思路等，均有適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面注重從細(xì)節(jié)創(chuàng)新，
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泛開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型、開(kāi)拓型”職工活動(dòng)，鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，努力汲取先進(jìn)的文化知識(shí)和健康的精神食糧，不斷提高自身修養(yǎng)
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上杭縣煙草專(zhuān)賣(mài)局專(zhuān)賣(mài)辦主任。20年來(lái)，他對(duì)自己嚴(yán)格要求，在工作中不斷汲取新知識(shí)，掌握新技能，一絲不茍的工作態(tài)度造就了他堅(jiān)忍不拔的性格、縝密的思維
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，不斷用新知識(shí)、新技術(shù)、新技能充實(shí)、提升自己，始終把掌握高超的技能作為執(zhí)著的追求和奮斗的目標(biāo)，努力成為技能突出、作用突出、善于攻克和解決關(guān)鍵性技術(shù)工藝難題的能工巧匠
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的新知識(shí)與新技能，自身技能提升慢；二是培訓(xùn)方式缺乏創(chuàng)新，還不夠全面，缺乏系統(tǒng)性。多數(shù)情況下只是對(duì)技術(shù)骨干有針對(duì)性培訓(xùn)，而大部分職工
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，對(duì)于新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)不能一味遷就，要使其自覺(jué)地參與到中隊(duì)的不斷發(fā)展中，從而對(duì)年青員工起到較好的示范作用。
三、“抓基層、打基礎(chǔ)”創(chuàng)新工作方法
1、為
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自我學(xué)習(xí)、提升，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新技能、新要求，快速識(shí)別企業(yè)、單位、個(gè)人的目標(biāo)和要求，主動(dòng)抓好落實(shí)，不斷總結(jié)提升，共同推動(dòng)戰(zhàn)略
