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二要深化人事用工分配制度改革。一方面，要抓好中層干部隊伍管理，積極探索中層干部選人用人管理機制，在干部選拔上，圍繞德能勤績廉等五個方面綜合考核
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;人人開展工作創(chuàng)新，力爭在科技創(chuàng)新環(huán)節(jié)取得重大突破。
（5）人才培養(yǎng)上水平。深化干部人事制度和用工分配制度改革，調(diào)動各類人員特別是煙葉生產(chǎn)
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用和勞務(wù)費用，持續(xù)深化和鞏固用工分配制度改革成果。規(guī)范勞務(wù)用工管理。國家和省政府在不斷完善勞動用工相關(guān)法律法規(guī)，新的法規(guī)將更加重視勞動者保護，企業(yè)用工限制將更為嚴格
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，用品質(zhì)為品牌增品位，贏得消費者的青睞和厚愛，讓職工在服務(wù)別人的同時感到幸?？鞓?#xff0c;實現(xiàn)人生價值。再比如，要進一步深化用工分配制度改革
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伴隨著行業(yè)人事用工分配制度改革的不斷深入，以及社會競爭壓力和生活壓力的日漸加大，煙草員工思想和心理都發(fā)生了復雜的變化。在現(xiàn)階段“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)過程中
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提高專賣管理隊伍綜合素質(zhì)的有效途徑
自2009年用工分配制度改革以來，專賣管理隊伍綜合素質(zhì)取得明顯進步，我局高度重視專賣人才培養(yǎng)工作，堅持科學
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，提高處理實際問題和駕馭復雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長。深化用工分配制度改革，進一步規(guī)范分配行為，建立良好的用工分配秩序。深入推進
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?！叭罕娎鏌o小事”。時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，在政策規(guī)定允許的范圍內(nèi)，維護好職工群眾的切身利益，幫助解決實際困難。十分重視隊伍建設(shè)，進一步深化用工分配制度改革
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商業(yè)系統(tǒng)率先實行了以人事用工分配制度改革為主要內(nèi)容的職工動態(tài)管理制度和績效考核體系，并使之成為推動企業(yè)發(fā)展的長效激勵機制。同時，在專賣、營銷、配送等一線崗位組織開展職業(yè)技能競賽
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企業(yè)健康發(fā)展。因此，要注重加強對員工心理關(guān)懷和情緒疏導。一要創(chuàng)新企業(yè)管理，不斷改進新時期思想政治工作新途徑，深化干部人事制度改革和用工分配制度改革
