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三是持續(xù)改進(jìn)配送服務(wù)。加大對配送工作的考核力度，確保服務(wù)落實(shí)到位。要求送貨員嚴(yán)格按照送貨流程進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)禁串線串戶送貨，踏實(shí)做好卷煙的核對和簽收
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行為，嚴(yán)重影響了卷煙經(jīng)營企業(yè)形象。這就需要卷煙經(jīng)營企業(yè)在實(shí)施企業(yè)監(jiān)管、員工考核、執(zhí)法問責(zé)以及社會監(jiān)督等有效手段和辦法的同時(shí)，在廣大從業(yè)人員當(dāng)中全面實(shí)施崗位輪換機(jī)制。定期調(diào)換卷煙營銷、專賣
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機(jī)制，建立合理的品牌培育、維護(hù)、
考核和退出制度，合理設(shè)置競爭環(huán)境，精心篩選品牌培育的客戶群體，科學(xué)投放品牌，讓發(fā)展?jié)摿Υ?/div>
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;規(guī)范執(zhí)法行為。定期組織專賣管理人員學(xué)習(xí)《煙草專賣法》、《煙草專賣法實(shí)施條例》、《煙草專賣行政處罰程序規(guī)定》、《行政處罰法》、《行政許可法》等有關(guān)法律、法規(guī)。定期組織考試、考核。檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。經(jīng)常
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，提升新水平，以績效考核為重點(diǎn)，深化班子建設(shè)、崗位建設(shè)、制度建設(shè)、流程建設(shè)，通過細(xì)化內(nèi)容、量化標(biāo)準(zhǔn)的績效綜合考核，將“兩個(gè)至上
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;加高城區(qū)市場的“長板”，實(shí)現(xiàn)高中低檔卷煙銷售的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。
五、把品牌上柜率、再購率作為品牌培育的考核點(diǎn)。上柜率是衡量品牌培育的重要指標(biāo)，上柜率直觀反映某品牌卷煙在某區(qū)
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五星電器人力資源副總監(jiān)呂小峰透露，五星電器目前實(shí)行以月度為單位的短期激勵(lì)措施。門店員工在考核期內(nèi)完成任務(wù)，將得到一定的獎(jiǎng)金?！拔覀冎挥型ㄟ^提高勞動效率來化解員工加薪帶來的企業(yè)
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執(zhí)法考核制度，把辦案質(zhì)量、結(jié)案率、無錯(cuò)案率、行政處罰決定執(zhí)行到位率等作為考核執(zhí)法機(jī)構(gòu)績效的重要指標(biāo)，對嚴(yán)格執(zhí)法、執(zhí)法水平較高、案件辦理能力強(qiáng)的予以獎(jiǎng)勵(lì)，對
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廣告，禁止出售煙草制品，通過多種手段達(dá)到全面控?zé)煹哪康摹? 從今年9月起，相關(guān)部門將對全市中小學(xué)校無煙環(huán)境創(chuàng)建工作進(jìn)行驗(yàn)收考核，對沒有達(dá)到控
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平的重要支撐啊?，F(xiàn)在各省對地市局領(lǐng)導(dǎo)班子考核都突出了科技創(chuàng)新考核的權(quán)重。
小煙卷兒：行業(yè)媒體報(bào)道，2011年全國煙草科技創(chuàng)新工作會近日在北京召開。會議明確了行業(yè)“十二五”時(shí)期
