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的是理解與分享，為了清晰客戶對利群文化價(jià)值的理解，武山營銷部組織了“放松心情、舒暢心靈”的品牌文化交流活動(dòng)，與眾多的零售客戶一起理解“心靈旅行”的那份怡然自得
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專家對煙草企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)管理規(guī)范、安全技術(shù)和現(xiàn)場規(guī)范的理解和考核評價(jià)辦法等作了全面細(xì)致的講解；市安監(jiān)局分管領(lǐng)導(dǎo)重點(diǎn)圍繞了“什么是標(biāo)準(zhǔn)化，為什么要做標(biāo)準(zhǔn)化
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從理解員工、尊重員工、信任員工、關(guān)愛員工、培訓(xùn)員工、激勵(lì)員工做起。
一是理解員工。積極為員工辦實(shí)事、辦好事、解難事，讓員工能夠得到情感與心理滿足，充分激發(fā)員工的工作熱情
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，是企業(yè)形象的再現(xiàn)，為引導(dǎo)公司廣大青年員工進(jìn)一步學(xué)習(xí)理解、有效踐行“嬌子精博”服務(wù)品牌、“激情 精效”生產(chǎn)文化，自覺將文化內(nèi)化為思維模式、落實(shí)到日常行為中
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；被人理解要干，不被理解爭取理解也要干。所干的每一件事情，經(jīng)得起職工檢驗(yàn)，經(jīng)得起時(shí)間檢驗(yàn)，經(jīng)得起陽光檢驗(yàn)。
提高執(zhí)行力提高
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，營造理解和尊重的氛圍?！巴▌t不痛，痛則不通?！苯⒂行У臏贤ㄇ朗亲龊脤犹厥鈺r(shí)期以及新建企業(yè)思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)信息的溝通，架構(gòu)起管理層面與
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客戶經(jīng)理換位思考，站在客戶的角度聆聽客戶的“抱怨”，有助于客戶經(jīng)理以同理心去理解客戶的“抱怨”，從而有助于聆聽客戶“抱怨”的內(nèi)容。一是認(rèn)真聽完客戶“抱怨
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一、評價(jià)項(xiàng)目宣傳不足導(dǎo)致對標(biāo)準(zhǔn)的理解存在偏差。由于項(xiàng)目實(shí)施的時(shí)間較緊又恰逢1月份開展銷售攻堅(jiān)戰(zhàn)，雖然進(jìn)行了培訓(xùn)，但客戶經(jīng)理的精力主要集中在繁重的營銷工作中
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等方面，全面推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)的總體目標(biāo)和任務(wù)談了各自的看法和理解；同時(shí)對栗戰(zhàn)書《群眾工作九法》中提到的“九法”，即：一是心里裝著大眾
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，迅速傳達(dá)給企業(yè)的每位員工，并且更易于員工理解、接受與踐行。同時(shí)，通過網(wǎng)上互動(dòng)、網(wǎng)上征文、在線聊天等形式，隨時(shí)可就企業(yè)文化理念的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行討論與溝通
