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打造“卓越制絲”搭建新平臺(tái)。
工作室將以基礎(chǔ)管理提升、人才隊(duì)伍建設(shè)和改善文化建設(shè)為抓手，按照打造“卓越制絲”前沿陣地的培養(yǎng)思路，制定工作細(xì)則和積分獎(jiǎng)勵(lì)方案，
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，營(yíng)造科技興企的良好氛圍；架設(shè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員通向行業(yè)學(xué)科帶頭人、行業(yè)科技領(lǐng)軍人才的橋梁，培養(yǎng)引領(lǐng)行業(yè)各專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展方向的專業(yè)技術(shù)人才；
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培養(yǎng)人才、有項(xiàng)目有成果，對(duì)“蘭州”品牌高質(zhì)量發(fā)展起到科技支撐作用。
今后，雙方將通過項(xiàng)目合作、學(xué)術(shù)交流、人才培養(yǎng)等方式，圍繞卷煙配方數(shù)字化模型、加工工藝
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;為進(jìn)一步學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)和專業(yè)課程奠定基礎(chǔ)。
據(jù)悉，校企雙方還將圍繞合作協(xié)議進(jìn)一步開展人才培養(yǎng)、精準(zhǔn)幫扶、科研共建等深度合作，推進(jìn)西昌學(xué)院向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)變，
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骨干人才庫。按照工作需要，每輪次從專賣稽查骨干人才庫中抽調(diào)十余名稽查骨干，組成機(jī)動(dòng)稽查隊(duì)，每輪次檢查歷時(shí)15天，在全市范圍內(nèi)開展全天候跨區(qū)機(jī)動(dòng)
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，爭(zhēng)當(dāng)一專多能的骨干標(biāo)兵”的人才培養(yǎng)理念，重視專業(yè)人才培養(yǎng)，抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，打造出一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的專賣執(zhí)法隊(duì)伍。
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專業(yè)化分級(jí)人才庫，由合作社統(tǒng)一管理調(diào)配，人才庫成員必須掌握專業(yè)化分級(jí)操作流程、扎把要求、注意事項(xiàng)、煙葉保管等基本知識(shí)，切實(shí)提升合作社服務(wù)煙農(nóng)的能力
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為載體，圍繞關(guān)鍵環(huán)節(jié)的效率提升、降本增效等內(nèi)容開展各類課題攻關(guān)，加大技能技術(shù)人才參與的深度與廣度，不斷強(qiáng)化技能技術(shù)人才隊(duì)伍創(chuàng)新實(shí)力。
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，杜絕人力資源浪費(fèi)，進(jìn)一步激發(fā)員工成長(zhǎng)活力。三是舉辦青年員工“成長(zhǎng)?雛鷹計(jì)劃”培訓(xùn)班，加大青年員工隊(duì)伍培養(yǎng)力度，打造一支高素質(zhì)人才隊(duì)伍，
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、疑點(diǎn)進(jìn)行全面講解，確?？忌私庹莆铡?
三是加強(qiáng)宣傳，突出重點(diǎn)。圍繞“競(jìng)技能、育人才”理念全方位、多角度取材，重點(diǎn)把握教育培訓(xùn)、技能鑒定、人才培養(yǎng)等方面內(nèi)容
