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的核心關(guān)鍵詞，這意味著500萬(wàn)箱品牌陣營(yíng)所代表的不僅僅只是最強(qiáng)的規(guī)模競(jìng)爭(zhēng)力，同樣包括與之相匹配的效益競(jìng)爭(zhēng)力。
劍指500萬(wàn)箱的內(nèi)涵解讀
2011年，
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的銀灰色設(shè)計(jì)，彰顯出“灰狼”自然流露出的尊貴氣質(zhì)，與“灰狼”的品牌個(gè)性非常匹配——“沒(méi)有一定高度，不適合如此低調(diào)”。自2003年初正式上市以來(lái)，
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發(fā)展水平、居民消費(fèi)增長(zhǎng)水平相適應(yīng)與匹配。
圍繞嚴(yán)格管理重點(diǎn)，全面提升管理水平。
管理是企業(yè)永恒的主題。高效科學(xué)嚴(yán)格的管理，對(duì)于提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率
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匹配，非?？陀^的反映了市場(chǎng)的真實(shí)情況。胡局長(zhǎng)贊譽(yù)寧南雖然受云南煙沖擊嚴(yán)重，但市場(chǎng)管理得當(dāng)，營(yíng)銷措施到位，市場(chǎng)占有率比較高。
21日
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工積極性的發(fā)揮。
4.權(quán)力不匹配。零售客戶提出的很多咨詢需要營(yíng)銷一線人員現(xiàn)場(chǎng)解答，例如緊俏貨源問(wèn)題，網(wǎng)上訂貨問(wèn)題，專賣、配送等問(wèn)題。但大部分問(wèn)題一線人員
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實(shí)際工作脫節(jié)。
（四）制度的獎(jiǎng)勵(lì)方面往往不匹配，懲過(guò)于獎(jiǎng)。以最普通的日常工作考核為例，考核分不允許超過(guò)100分，這樣導(dǎo)致很多
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、硬件匹配和員工長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈的努力。首先，齊備必要的外部環(huán)境、內(nèi)部環(huán)境大氣壓力、溫濕度、風(fēng)速測(cè)量?jī)x器。儀器既要能簡(jiǎn)單、簡(jiǎn)捷、快速進(jìn)行相關(guān)測(cè)量，又要保證必要的檢定有效、測(cè)量
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、專業(yè)戶、家庭農(nóng)場(chǎng)的規(guī)模化生產(chǎn)模式。
二是政府及煙草部門(mén)充分利用國(guó)家惠民政策，建設(shè)更多、更好、更實(shí)用的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)基礎(chǔ)設(shè)施，指導(dǎo)、引導(dǎo)新型農(nóng)民組成與之相匹配的生產(chǎn)服務(wù)組
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;通過(guò)競(jìng)聘上崗，激發(fā)隊(duì)伍活力，構(gòu)建員工職業(yè)通道建設(shè)體系，支撐企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展。
（2）基本原則
一是戰(zhàn)略匹配原則。職業(yè)技能
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，新裝備、新工藝、自動(dòng)化系統(tǒng)等先進(jìn)的技術(shù)引入，原來(lái)的管理模式、管理方法、設(shè)備性能的有效發(fā)揮、人員與設(shè)備的匹配性等方面制約工廠的持續(xù)發(fā)展，為有效解決系統(tǒng)性
