為您找到相關(guān)結(jié)果 4652 篇
-
和業(yè)務(wù)賣給美國(guó)公司，雙方合同簽訂了，不料美國(guó)公司因董事會(huì)人事變動(dòng)否決了這項(xiàng)收購(gòu)。這一事件，促使華為思考：既然留在此領(lǐng)域繼續(xù)發(fā)展，
-
、人事處、機(jī)關(guān)服務(wù)中心四個(gè)職能部門對(duì)《清單》使用情況的專項(xiàng)匯報(bào)，并就如何更好地履行日常監(jiān)督職能提出要求。
蚌埠市煙草專賣局（公司）作為提供《清單》范本
-
，并形成一種“慣性力”或者稱為“影響力”對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生影響，進(jìn)而形成一種行為方式，從方方面面塑造企業(yè)文化。
煙草商業(yè)企業(yè)作為國(guó)有企業(yè)，在人事
-
，基層煙草企業(yè)在選人用人以及崗位人事安排方面，杜絕“胡子眉毛一把抓”現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)注重實(shí)施合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，強(qiáng)化實(shí)施諸如崗位競(jìng)聘、績(jī)效掛鉤等效果顯著的各類
-
。之后的時(shí)間里，她更沒(méi)有因?yàn)榧彝ザ⒄`工作。也許在她洪妍的身上，你暫時(shí)看不到驚天動(dòng)地的豪言壯語(yǔ)和可歌可泣的動(dòng)人事跡，也看不到她獲得過(guò)太多的榮譽(yù)和鮮花
-
，開(kāi)展了緬懷楊善洲同志敬獻(xiàn)花籃儀式，重溫入黨誓詞；參觀了善洲小道、故事林、老場(chǎng)部、老窩棚，到陳列館聆聽(tīng)感人事跡；楊善洲老書(shū)記兩位
-
第一批轉(zhuǎn)制的242家科研院所之一，整體進(jìn)入中國(guó)煙草總公司，成為科技型企業(yè)。
跨進(jìn)新千年，為更好服務(wù)行業(yè)發(fā)展，鄭州院進(jìn)行機(jī)構(gòu)和人事
-
：在品牌、市場(chǎng)、隊(duì)伍各方面主動(dòng)整合，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展贏得了主動(dòng)；主動(dòng)改革：人事用工分配制度改革扎實(shí)推進(jìn)，從身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變
-
;必須遵守?zé)煵輰Ｙu法律法規(guī)，自覺(jué)守法經(jīng)營(yíng)。一旦違法，執(zhí)法部門只看行為，不講人情，肯定要追究當(dāng)人事的法律責(zé)任。這點(diǎn)是不容置疑的。
用案例說(shuō)服
-
，結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的改制方案，明確改制方式、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)置、債權(quán)債務(wù)處理、公司治理安排、勞動(dòng)人事分配制度改革等事項(xiàng)，并按照有關(guān)規(guī)定起草或修訂公司章程?，F(xiàn)在各地
