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，存在邊查邊改力度不夠，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題拖著不改；在立行立改上是否存在畏難情緒，依然缺乏動(dòng)真碰硬的勇氣。
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無(wú)記名問(wèn)卷調(diào)查、設(shè)置意見(jiàn)箱、在局域網(wǎng)開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄、電話征詢等形式，鼓勵(lì)黨員群眾和社會(huì)各界隨時(shí)反映“四風(fēng)”問(wèn)題和作風(fēng)建設(shè)方面存在的不足和問(wèn)題。對(duì)群眾提出的意見(jiàn)和建議，反饋到有關(guān)科室或
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務(wù)群眾，暢通訴求渠道，密切干群關(guān)系，盡最大努力幫助老百姓解決反映問(wèn)題，把聽(tīng)民聲、排民憂、幫民富、暖民心工作落到實(shí)處，促進(jìn)行業(yè)持續(xù)
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活動(dòng)壓茬有序開(kāi)展。
一是認(rèn)真查擺突出問(wèn)題。以聞過(guò)則喜、揭短亮丑的度量和勇氣，盯住作風(fēng)問(wèn)題不放，對(duì)關(guān)系職工群眾切身利益的問(wèn)題、聯(lián)系服務(wù)職工群眾“最后一公里”問(wèn)題、職工群眾反映
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提醒告誡相結(jié)合。對(duì)在工作態(tài)度、生活作風(fēng)、廉潔自律及作風(fēng)等方面有不良反映的談話對(duì)象及時(shí)進(jìn)行提醒或告誡。
“四堅(jiān)持”：一是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。領(lǐng)導(dǎo)班子率先垂范，帶頭開(kāi)展交心談心
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方案進(jìn)行同步分析改進(jìn)和完善，使目標(biāo)管理與績(jī)效考核運(yùn)行能夠充分反映部門(mén)及員工的基礎(chǔ)管控、工作業(yè)績(jī)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，體現(xiàn)于作風(fēng)轉(zhuǎn)變、方法創(chuàng)新上；體現(xiàn)于任務(wù)落實(shí)、目標(biāo)
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（公司）各個(gè)督導(dǎo)組對(duì)民主評(píng)議、個(gè)別談話、征求意見(jiàn)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，特別是紀(jì)檢、組織、巡視、審計(jì)、信訪等渠道反映的作風(fēng)問(wèn)題，要原汁原味向領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)
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、零售客戶滿意，著力搭建群眾訴求反映通道，著力提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)水平。
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，評(píng)比結(jié)果反映出全體機(jī)關(guān)人員能夠按照縣局（營(yíng)銷(xiāo)部）列出的服務(wù)目錄逐項(xiàng)開(kāi)展幫扶工作，無(wú)論是現(xiàn)代終端還是普通終端的硬件形象、軟件素質(zhì)都有了明顯的提升
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”的行政行為。
三是真誠(chéng)服務(wù)。引導(dǎo)專(zhuān)賣(mài)行政執(zhí)法人員深入到零售戶中去，及時(shí)糾偏“重監(jiān)管輕服務(wù)”的思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真解決零售戶關(guān)注、反映較多的合理訴求；強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
