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如何辨別。我就對他說如何如何地辨別，聽了我的講解，他非常高興，看到我講得頭頭是道，他沒有不買的理由，在我這里既能夠買到煙
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煙草在線專稿 客戶經(jīng)理由于肩上擔(dān)負(fù)著卷煙消費(fèi)市場信息的調(diào)研，指導(dǎo)零售戶做好卷煙銷售工作等重要職責(zé)，因此他們在整個煙草行業(yè)鏈中顯得非常重要。面對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)
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；三方面是女性的影響，男性作為主要受眾，一身煙味很難吸引到女性，這點(diǎn)對處于剛剛成人卻情竇初開的男生可謂是致命，有必然舍棄的理由。
二
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（經(jīng)理）辦公例會上，卷煙物流中心副經(jīng)理魯緒偉，正在陳述本月部門工作意見建議。具體事項、建議理由、解決辦法，一板一眼，簡潔明了
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明擺的錯誤，他們也不認(rèn)這個賬，并且能找出“不吃東西一下就暈倒”這種鞠躬盡瘁的高大理由，試圖讓你為郝科長嗑瓜子而感動得熱淚盈眶。
小煙卷兒：病重
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高達(dá)八九十歲，甚至超過百歲。而不吸煙的卻也有不少體弱多病，壽命較短，這樣的一些特例往往就成為吸煙者吸煙的理由。他們心中想的就是：“我不信
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是大品牌不假，但這并不是價高的理由。它的高能量含量才是價格定位的主要原因，這時主持人打開宣傳片笑著說道：240kj/100ml的能量才是打動顧客的選擇的硬道理
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工資還沒漲時，取消形形色色的福利，確實(shí)會讓一些人覺得有些寡淡，甚至倍感失落。但這并不應(yīng)該成為呼吁違規(guī)福利的理由。尤其要看到，人們對公務(wù)員漲工資有
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?？赜锌氐默F(xiàn)實(shí)需要，控有控的合理建議與方法；不控有不控的理由和借口，不控有不控的一番證據(jù)。個人覺得這個頻道開得好，開得及時，不僅是
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部門申報的培訓(xùn)項目多、費(fèi)用多，執(zhí)行時又借故工作理由、人員無法滿足生產(chǎn)狀況推脫不執(zhí)行，導(dǎo)致部門職工對培訓(xùn)意見較大，認(rèn)為企業(yè)對員工的培養(yǎng)力度不大
