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到，由于特殊性，國家首先立法嚴(yán)禁在高鐵動車組內(nèi)吸煙。多年來，鐵路部門積極配合地方政府，是最早實(shí)施控?zé)?、禁煙的行業(yè)之一，并且已取得顯著
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;全力做好特殊時期的安全維穩(wěn)工作。?
3.對排查出的重大矛盾和突出問題，特別是對可能引發(fā)重大群體性事件的苗頭性、傾向性問題，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自負(fù)責(zé)，認(rèn)真
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控，確?！鞍嵝聫S”零事故，緊緊圍繞安全生產(chǎn)主體責(zé)任這條主線，強(qiáng)化對特殊時期的安全管控；強(qiáng)化人防與技防齊頭并進(jìn)，狠抓隱患排查治理
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相關(guān)的實(shí)驗(yàn)生產(chǎn)，但是該方法昂貴且產(chǎn)生的蛋白質(zhì)相對較少。作為一種更經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)量更高的替代品，加拿大西安大略大學(xué)的研究人員培育了一些相當(dāng)特殊的煙草植物-它們經(jīng)過基因改造
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”即明確三項(xiàng)任務(wù)。一是嚴(yán)格辦理好外渠道、銷非等一般類型案件，做到穩(wěn)中有升、合法規(guī)范；二是完善無人認(rèn)領(lǐng)、移送等特殊案件的辦理工作流程，統(tǒng)一和規(guī)范卷宗制作流程和手勢
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語言識別在設(shè)備異常定位中的應(yīng)用。針對隱患異常準(zhǔn)確定位，技術(shù)人員另辟蹊徑，通過特殊形式觸發(fā)，設(shè)備異常部位最終通過外置音箱播報，終于打通機(jī)器代碼與文本
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;試行高層次人才特殊引進(jìn)辦法。優(yōu)化薪酬績效管理，探索建立各層次、各類別人員年度分類考核辦法。加強(qiáng)人才教育培訓(xùn)，建好知識管理系統(tǒng)。拓寬員工成長通道，制定管理、技術(shù)
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，并要求各基層單位用心用情做好特殊困難群體的服務(wù)工作，為他們解決實(shí)際困難。同時，希望他們一如既往地關(guān)心支持行業(yè)各項(xiàng)工作，為推動實(shí)現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展建言獻(xiàn)策。被
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二是加強(qiáng)促銷服務(wù)，進(jìn)一步做好省產(chǎn)卷煙的促銷。由于春節(jié)的特殊性，卷煙需求量較大，盡量滿足客戶對各類卷煙的需求，同時為了促進(jìn)省產(chǎn)卷煙的銷售
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生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)。認(rèn)真履行作風(fēng)建設(shè)主體責(zé)任，緊盯“四風(fēng)”新動向，著力整治利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利等突出問題，確保節(jié)日期間風(fēng)清氣正。積極開展走訪慰問、送溫暖
