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，讓員工在日常工作中潛移默化地接受企業(yè)文化的熏陶，確保文化理念入耳入腦、入心入行。
精練內(nèi)功，踐行文化理念。通過開展日常培訓(xùn)、演講比賽、技能競賽等形式
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星火志愿服務(wù)活動。通過開展這次活動，進一步廣泛宣揚了“學(xué)習(xí)雷鋒、奉獻他人、提升自己”志愿服務(wù)理念，很好地展示了志愿者風(fēng)采。
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指導(dǎo)，悉心解答了客戶的疑問，真正體現(xiàn)了“把客戶放在心上”的服務(wù)理念，一定程度上提高了終端服務(wù)水平。
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、方式方法、規(guī)范流程和文書填制等。
二是重點分析《行政強制法》的實施對實踐工作的重要影響。
三是重點提升基層人員的認(rèn)識與水平，鞏固完善公正文明的理念與要求。
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先進單位”榮譽稱號。
贛南卷煙廠自開展以《金圣宣言》為主體的企業(yè)文化理念體系宣貫活動以來，認(rèn)真貫徹落實公司部署，扎實開展了一系列宣貫活動，并取得成效
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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠為迎接江西中煙《金圣宣言》宣貫工作的檢查，利用三天時間對全廠17個部門169名員工掌握《金圣宣言》16條理念熟知、熟記、熟背情況進行了抽查
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推進企業(yè)文化建設(shè)上水平。
一是營造良好文化氛圍，提升員工思想素質(zhì)。以“規(guī)范文化”建設(shè)為載體，教育員工自覺用企業(yè)文化理念來規(guī)范自己的行為，真正做到內(nèi)化于心
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”教育實踐活動、“‘510’自警教育”活動、“講責(zé)任、講紀(jì)律、講奉獻”主題活動、《金葉橋》征文等豐富多彩的精神文化活動，增強全員參與文化建設(shè)的榮譽感和使命感。
三是突出理念落地
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的政治、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三是積極宣貫文化理念。深入宣貫“責(zé)任”和“宜春”文化理念，從形式到內(nèi)容，實現(xiàn)母子文化理念深度融合，努力實現(xiàn)文化理念入腦、入心、入行
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”，以推動基礎(chǔ)管理上水平。
自2006年11月實現(xiàn)整合重組以來，湖南中煙圍繞整合重組后的快速轉(zhuǎn)型與管理融合不斷探索，通過強化“一種理念”、堅持“五個結(jié)合
