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，各單位、部門主要負(fù)責(zé)人等參加了會議。
會議對新修訂的《蚌埠市局（公司）2015年月度績效考核辦法》進(jìn)行了說明和解釋，對前期收集到的意見、建議
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煙草在線陸良消息 2013年第二季度，云南陸良縣局（分公司）充分發(fā)揮績效考核在企業(yè)管理中的作用，創(chuàng)新績效管理模式，強(qiáng)化
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（部門）績效考核方案》《2022年度員工個人績效考核方案》《2022年度競賽獎勵方案》，進(jìn)一步完善績效考評獎懲機(jī)制，引導(dǎo)激勵全體職工勇于探索
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才保證和智力支持。
三是強(qiáng)化考核標(biāo)準(zhǔn)，提高服務(wù)水平。立足企業(yè)發(fā)展實(shí)際，切實(shí)完善考核內(nèi)容，積極創(chuàng)新考核方法，努力規(guī)范考核程序。注重考核結(jié)果的實(shí)際
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”工作，切實(shí)以真抓實(shí)干、真督實(shí)導(dǎo)的力度，促進(jìn)工作效率不斷提高、工作作風(fēng)不斷轉(zhuǎn)變。
一是健全考核機(jī)制。明確考核責(zé)任部門，采取定量考核與定性考核結(jié)合、定期檢查與
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站長、市場經(jīng)理每周至少跟班一次客戶經(jīng)理拜訪，現(xiàn)場指導(dǎo)工作短板，提升服務(wù)客戶能力。四是聚焦監(jiān)督考核，做精“問題整改提升”。完善《基層服務(wù)站考核
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認(rèn)識不全面，認(rèn)為績效管理就是績效考核
一方面，許多煙草企業(yè)員工對績效管理缺乏整體、系統(tǒng)的認(rèn)識，將績效管理簡單等同于績效考核?？冃?em class="term">考核是績效管理的一個主重要
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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠卷包車間為加強(qiáng)對機(jī)電人員的培養(yǎng)與考核，不斷充實(shí)機(jī)電維修隊(duì)伍，緩解車間生產(chǎn)與新廠調(diào)試技術(shù)技能人才緊缺問題，實(shí)現(xiàn)順利
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煙草在線贛南消息 江西中煙贛南卷煙廠卷包車間為加強(qiáng)對機(jī)電人員的培養(yǎng)與考核，不斷充實(shí)機(jī)電維修隊(duì)伍，緩解車間生產(chǎn)與新廠調(diào)試技術(shù)技能人才緊缺問題，實(shí)現(xiàn)順利
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煙草在線吉安消息 2013年以來，江西吉安市煙草專賣局從強(qiáng)化創(chuàng)建優(yōu)秀市局、打假破網(wǎng)、隊(duì)伍建沒、作風(fēng)整頓、考核機(jī)制五個方面入手，進(jìn)一步提升專賣管理水平。
一是抓好
