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、出租等隱蔽違規(guī)行為缺乏有效監(jiān)管措施。專賣工作考核方案在指標(biāo)設(shè)置上不夠科學(xué)合理，部分考核指標(biāo)難以準(zhǔn)確衡量專賣人員工作成效，導(dǎo)致考核結(jié)果的公正性和激勵(lì)性受到影響。二是制度執(zhí)行監(jiān)督
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物流網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)貴州山區(qū)實(shí)際，合理確定物流覆蓋半徑，以9個(gè)市州為單位分別建設(shè)現(xiàn)代化的物流中心，形成“小樞紐多點(diǎn)協(xié)調(diào)”的物流網(wǎng)絡(luò)布局。同時(shí)
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環(huán)境的變化和法律法規(guī)的更新，及時(shí)對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)制度中存在的不合理或不完善之處，及時(shí)進(jìn)行修訂和完善，確保制度的科學(xué)性和有效性。（
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，對(duì)各部門、各單位在拓展“朋友圈”和打假打私工作中的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。制定科學(xué)合理的考核指標(biāo)，包括案件偵破數(shù)量、信息共享質(zhì)量、協(xié)作配合效果等，將考核結(jié)果與單位
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進(jìn)行“手術(shù)刀式”改革：將崗位層級(jí)從23級(jí)精減至20級(jí)，解決了低層級(jí)人員梯隊(duì)分布不合理等問題，讓人才活力得以釋放。薪酬分配體系改革點(diǎn)燃了人才發(fā)展的“即時(shí)引擎
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，提高執(zhí)法質(zhì)量。內(nèi)部審計(jì)部門可定期對(duì)執(zhí)法經(jīng)費(fèi)使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保執(zhí)法經(jīng)費(fèi)合理使用。紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)執(zhí)法人員的違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行查處，如收受禮品禮金、濫用職權(quán)等。通過開展
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;可能會(huì)出現(xiàn)監(jiān)管不到位、規(guī)劃不合理等問題。二、存在的問題分析（一）技術(shù)應(yīng)用滯后，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。部分煙草政務(wù)管理部門對(duì)人工智能技術(shù)的認(rèn)識(shí)不足，缺乏應(yīng)用
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和實(shí)效性。著力強(qiáng)化科技人才引育，深化完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)體系，構(gòu)建形成青年、中堅(jiān)、高端人才梯次合理的科技人才隊(duì)伍。山東省局（公司
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貨源的合理調(diào)配，后者則需通過優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)來用心編織。往昔市場(chǎng)繁榮之時(shí)，零售客戶多因“利益”的牽引而與我們緊密合作，忠誠(chéng)度和配合度水漲船高，我們
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科學(xué)種植、合理施肥、防治病蟲害等。同時(shí)，他們還積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，為煙農(nóng)提供農(nóng)機(jī)具選用、農(nóng)田水利設(shè)施建設(shè)等方面的支持。江西省局（公司）表示
