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;指引著我們常煙人事事敢為人先、處處發(fā)奮圖強(qiáng)?！\信’在我們常煙已被作為企業(yè)職工素質(zhì)定位的主導(dǎo)意識(shí)和行為準(zhǔn)則、被作為企業(yè)的經(jīng)營宗旨和管理信條。所以，‘誠信’已成了我們常德卷煙廠成長和拓展
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進(jìn)典型的感人事跡和優(yōu)秀品質(zhì)中受到教育和鼓舞，吸取力量，在“五四”、“七一”、“八一”、“十一”等革命節(jié)日，“三八”、“五一”、“六一”等國際性節(jié)日以及民間傳統(tǒng)節(jié)日
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和國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。
三、煙草企業(yè)要完善薪酬制度，加強(qiáng)績效管理考核，促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)
煙草企業(yè)要加強(qiáng)人力資源管理，修訂完善《人事調(diào)配
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個(gè)謊，就說這回沒有軟猴王。他沒有答應(yīng)，應(yīng)人事小、誤人是大。做生意如同做人，要講信譽(yù)，不能失信于人。就這樣，他得罪了娃他舅。后來
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，造成重大交通事故，雙方幾近不省人事，后經(jīng)搶救保住性命留下嚴(yán)重后遺癥。爾后他家孩子蠻不講理地找到我，說我有責(zé)任。
要是店沒關(guān)門的話，他爸爸
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報(bào)道發(fā)生在企業(yè)的感人事跡和高尚精神，教育職工珍惜崗位，感恩企業(yè)，構(gòu)建愛崗敬業(yè)的職業(yè)心態(tài)。
建立切實(shí)可行的職業(yè)心態(tài)幫扶機(jī)制。職工不良職業(yè)心態(tài)的萌芽和形成
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;重點(diǎn)抽查22名擬提拔干部的個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告，對(duì)4名申報(bào)事項(xiàng)與實(shí)際不符的干部提出暫緩提拔或不予提拔的意見。
對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、基層站點(diǎn)負(fù)責(zé)人等都是關(guān)鍵“少數(shù)人
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的人事管理體制的痕跡，人力資源管理仍然與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)。
理念和管理上的滯后。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的加快，行業(yè)壟斷市場(chǎng)的局面必將打破
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;展示了兢兢業(yè)業(yè)、敬業(yè)愛崗的普通生產(chǎn)一線員工的感人事跡；歌舞《幸福港灣》，展現(xiàn)了青工朝氣蓬勃，積極向上的精神風(fēng)貌和把工廠、家鄉(xiāng)建得更加美好的激情和信心
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全市系統(tǒng)展開了“崗位練兵、崗位競(jìng)賽、崗位創(chuàng)新”的“三崗”活動(dòng)。
“以往培訓(xùn)效果不盡如人意，關(guān)鍵是大家在思想認(rèn)識(shí)上還不夠重視。”商丘市局（公司）人事勞資科
