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，讓他們在企業(yè)中繼續(xù)發(fā)揮重要作用，建立健全與老員工溝通交流的長效機制，不斷改進(jìn)和完善相關(guān)工作方法和措施。要讓老員工感受到企業(yè)的關(guān)愛和溫暖，讓他們在
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的管理。通過對標(biāo)，認(rèn)真分析對標(biāo)數(shù)據(jù)，進(jìn)行自我診斷，找出數(shù)據(jù)隱藏下的根本原因，找到業(yè)績差距背后的根源所在，再通過工作方法持續(xù)改進(jìn)
