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結(jié)構(gòu)性矛盾仍然突出、可持續(xù)發(fā)展制約因素進(jìn)一步增加等煙葉生產(chǎn)形勢(shì)，嚴(yán)格落實(shí)計(jì)劃任務(wù)、規(guī)范合同管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律要求，嚴(yán)格加強(qiáng)生產(chǎn)過(guò)程控制，強(qiáng)化煙葉
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;鎮(zhèn)）政府依據(jù)合同履行情況處理土地租金基金，有效地避免了因土地租金而產(chǎn)生的矛盾糾紛，為煙農(nóng)種好煙，收好煙奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
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，要舍得拆包讓消費(fèi)者品吸，這比口頭介紹更好、更直接，效果更佳。
提高新品卷煙的銷售量，緩解暢銷卷煙供應(yīng)不足的矛盾，保證銷量不減
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，既能較好地消化社會(huì)庫(kù)存，又要保證市場(chǎng)不斷檔、不脫銷，不帶來(lái)社會(huì)矛盾；三要加強(qiáng)與客戶溝通，做好宣傳解釋工作。要注重宣傳方法方式，
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平和市場(chǎng)管控水平，解決單箱結(jié)構(gòu)低、單箱費(fèi)用高、工作中標(biāo)準(zhǔn)冗雜與效率低下并存等矛盾。再次，要打造利潤(rùn)主體。樹立開源節(jié)流意識(shí)，從增效率、提結(jié)構(gòu)、育品牌、重服務(wù)、強(qiáng)
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;突然一下子讓人不抽，他們接受不了，也很矛盾?！? 采訪中記者發(fā)現(xiàn)，室內(nèi)公共場(chǎng)所禁煙令一出，在絕大多數(shù)室內(nèi)公共場(chǎng)所都有禁止吸煙的標(biāo)志，
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;密切基層關(guān)系，暢通訴求渠道，化解基層矛盾，重點(diǎn)關(guān)注一線員工進(jìn)步成長(zhǎng)、薪酬福利等合理訴求，切實(shí)為基層辦實(shí)事、辦好事。
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黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格責(zé)任追究制度。
六是依法維護(hù)職工合法權(quán)益。認(rèn)真貫徹《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，明確基層工會(huì)組織要從維護(hù)職工根本利益出發(fā)，處理好各種矛盾
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卡13個(gè)，抽調(diào)工作人員100余人，及時(shí)協(xié)調(diào)解決煙葉收購(gòu)過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題20余起，勸退預(yù)非法收購(gòu)煙葉行為30余人次，確保煙葉收購(gòu)工作平穩(wěn)進(jìn)行。
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中群眾矛盾糾紛，確保工程建設(shè)中群眾生命安全與施工安全。
會(huì)上，何樹林作了強(qiáng)調(diào)要求：一是正確認(rèn)識(shí)工程建設(shè)重要性，各參建部門要履行好工作職責(zé)
