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，公平公正公開地執(zhí)行企業(yè)相關(guān)政策，使職工增強(qiáng)“感恩”意識(shí)，為企業(yè)發(fā)展提供更好的基礎(chǔ)和保障；合人氣、匯和氣，修建老年活動(dòng)室、棋牌室
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促進(jìn)了招標(biāo)的公開、公平、公正，還避免了“暗箱操作”和人情標(biāo)等不廉潔行為，維護(hù)了企業(yè)利益。
文化育廉
“以淡泊之心對(duì)待名利，以警惕之心對(duì)待誘惑
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的，組織專賣人員二次考察，確保行政許可公平公正，讓辦證戶心服口服，滿意放心。
6、堅(jiān)持辦證戶培訓(xùn)。頒發(fā)許可證前，集中舉辦新辦證戶培訓(xùn)班
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，也不因你頻繁弱小而強(qiáng)勢(shì)，法律講究的就是一個(gè)平等，在執(zhí)法過程中包括處罰時(shí)候，也是要公平公正，不能出現(xiàn)徇私舞弊的情況。
行政處罰關(guān)系到
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;“采購(gòu)辦”在封閉箱內(nèi)隨機(jī)抽取供應(yīng)商，紀(jì)檢檢察人員進(jìn)行監(jiān)督，確保入庫(kù)供應(yīng)商均享受無差別、無排斥待遇，營(yíng)造公開、公平、公正和誠(chéng)實(shí)守信的良好采購(gòu)環(huán)境；
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的公平、公正，并有效促進(jìn)了溧陽煙草行政執(zhí)法水平的提高。作為一位不算年輕的“新人”，石桂明2013年才轉(zhuǎn)業(yè)到溧陽煙草，曾在舟山警備區(qū)司令部擔(dān)任管理辦主任的他
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;明確責(zé)任。激發(fā)員工樹立創(chuàng)新服務(wù)意識(shí)，要用虛心和誠(chéng)心對(duì)待員工、服務(wù)員工，用公平、公正執(zhí)行制度，加強(qiáng)員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，
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因?yàn)樗?em class="term">公平公正公開透明，5年來無一人因被扣分而憤憤不平，對(duì)她說三道四，現(xiàn)在凌源市局不遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的人基本上是沒有了，員工們的工作表現(xiàn)越來越
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、客戶和品牌的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同區(qū)域的市場(chǎng)、不同業(yè)態(tài)的客戶、不同層次的消費(fèi)群體、不同時(shí)期的銷售進(jìn)度，依據(jù)可供貨源總量及品類結(jié)構(gòu)，本著公開、公平、公正的原則
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，而且有可能因?yàn)椴灰?guī)范經(jīng)營(yíng)帶來不良后果。為此，客戶經(jīng)理在服務(wù)過程，除了要注意加強(qiáng)自身的行為規(guī)范，無論是客戶檔次評(píng)定、貨源分配等方面為客戶提供公平、公正
