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上揚(yáng)。以上是幾位零售戶朋友如何治療“節(jié)后綜合癥”的不同方法，希望廣大的零售戶朋友也要因地制宜，制定出切合實(shí)際的營(yíng)銷方案。
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，當(dāng)我們要實(shí)現(xiàn)智能化決策及控制的終極目標(biāo)的時(shí)候，或許會(huì)突然發(fā)現(xiàn)，我們的倉(cāng)儲(chǔ)硬件設(shè)備完全不能同數(shù)字化系統(tǒng)兼容，甚至同一個(gè)省的不同市公司倉(cāng)庫(kù)設(shè)備都沒(méi)有一致
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，采取不同表達(dá)方式，善于運(yùn)用恰當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言以及溝通方式。
二是強(qiáng)化各部門之間的聯(lián)系。加強(qiáng)各部門之間日常工作協(xié)調(diào)，多與其他各部門以及網(wǎng)點(diǎn)同志交流、溝通，
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;與加多寶、王老吉之爭(zhēng)不同，這場(chǎng)格瓦斯PK賽剛剛開(kāi)始?！谝换睾蟿倓偨Y(jié)束，筆者便從中嗅到了一些對(duì)煙草行業(yè)頗有啟示的看點(diǎn)。
一、卷煙工業(yè)企業(yè)要有大品牌尋求
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）作為一個(gè)喜慶的卷煙市場(chǎng)新人，初一嶄露頭角，便展現(xiàn)出許多與眾不同。使我情不自禁地想為她的成長(zhǎng)題寫新篇章，我作為河南的一位卷煙零售戶，
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、新模式、新舉措；員工有章不循、冒險(xiǎn)蠻干；違章指揮、違規(guī)操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象不同程度的存在；設(shè)備存在缺陷；設(shè)備防護(hù)裝置缺乏；制度
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落地生根。因此，企業(yè)管理者要做先進(jìn)文化的倡導(dǎo)者、設(shè)計(jì)者，更要做先進(jìn)文化的傳播者和實(shí)踐者。要帶頭宣講企業(yè)文化，在不同場(chǎng)合，運(yùn)用各種方式
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、銷售等環(huán)節(jié)統(tǒng)統(tǒng)細(xì)化，不同職能截然分開(kāi)。這四個(gè)方面其實(shí)都是細(xì)節(jié)，因?yàn)橹灰瀼仄渲腥魏我粋€(gè)思想，中間都有無(wú)數(shù)的細(xì)節(jié)需要被嚴(yán)格執(zhí)行?？梢哉f(shuō)細(xì)節(jié)是麥當(dāng)勞管理思想
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）”，零售價(jià)為45元/包，其類型為烤煙型，價(jià)類為一類煙價(jià)類，規(guī)格為84mm軟包規(guī)格。不同于“貼牌型”系列的“蘇煙（五星
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、文化素質(zhì)的差異，造成員工的接受培訓(xùn)的能力各有不同。但是我們卻沒(méi)有采取因人而異的培訓(xùn)方式，只是習(xí)慣于“大課堂”式的培訓(xùn)，這種培訓(xùn)結(jié)果勢(shì)必是，通過(guò)培訓(xùn)有
