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的尊重，對(duì)員工個(gè)體的尊重。要避免以企業(yè)生存發(fā)展之名，唱違背人性的文化之實(shí)。只有人的本性得到了充分的激發(fā)，才會(huì)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，只有員工個(gè)體有足夠
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;并加強(qiáng)對(duì)煙農(nóng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，使煙葉等級(jí)質(zhì)量大為改觀，特別是上部雜色煙與上部正組煙互混比例大大降低，提高了等級(jí)合格率，并得到江西中煙的認(rèn)可。結(jié)果
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反復(fù)推廣，當(dāng)消費(fèi)者將要遺忘時(shí)讓其再度記起該品牌，不斷加深印象，并讓消費(fèi)者得到心理上的盈利，從而使其接納這種品牌。
（三
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，在物力資源和人力資源（特別是在人力資源方面）的配置上，很難得到企業(yè)重點(diǎn)性的關(guān)照，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，人員老化，學(xué)歷
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煙草行業(yè)累計(jì)投入11.67億元，建設(shè)34718座密集烤房。通過(guò)土地整治，機(jī)械化勞作得到大幅度提升，按照專(zhuān)用機(jī)械補(bǔ)貼90%，通用農(nóng)機(jī)補(bǔ)貼500
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，同比增加了600億元以上，增長(zhǎng)了12%左右，占到了卷煙總銷(xiāo)售收入的比重高達(dá)90%以上，重點(diǎn)品牌的市場(chǎng)份額繼續(xù)得到提升。2013年上半年，
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和今后促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一支重要力量。如何在當(dāng)前形勢(shì)下做好青年工作，統(tǒng)一廣大青年的思想，使青年人的聰明才智和干事創(chuàng)業(yè)的激情得到充分發(fā)揮，對(duì)企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定
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上或是工作效果上，都難于得到保證。
（二）部門(mén)協(xié)調(diào)、配合不夠緊密，在實(shí)際監(jiān)管工作中不夠細(xì)致扎實(shí)，流于形式，未能夠
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，營(yíng)煙搭建文化建設(shè)平臺(tái)，構(gòu)建起立體化思想教育模式，員工們從思想認(rèn)識(shí)到行為規(guī)范、從技能學(xué)習(xí)到親身體驗(yàn)得到了鍛煉和提高，將家園文化中的“誠(chéng)信、創(chuàng)造、健康
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，因城鄉(xiāng)統(tǒng)籌區(qū)域零售客戶(hù)自身?xiàng)l件的限制，煙草工商企業(yè)必須擔(dān)當(dāng)更多的責(zé)任，極力促使終端市場(chǎng)上與消費(fèi)者直接聯(lián)系最緊密的零售客戶(hù)的綜合經(jīng)營(yíng)實(shí)力和盈利水平得到持續(xù)提升
