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載體，建立正向激勵(lì)機(jī)制，演繹企業(yè)管理更出彩的樂章。另外，要進(jìn)一步完善績效考核、三項(xiàng)工作、文化管理、依法管理、綜合計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、財(cái)務(wù)管理等重點(diǎn)管理工作
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，將清潔生產(chǎn)貫標(biāo)實(shí)效作為各卷煙工廠年度績效考核的重要內(nèi)容，制訂清潔生產(chǎn)年度考評(píng)方案，每季度進(jìn)行檢查評(píng)價(jià)，將清潔生產(chǎn)相關(guān)指標(biāo)落實(shí)到崗位和責(zé)任人。強(qiáng)化過程監(jiān)督
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由此我們得出了以下三個(gè)要因：抄錄分離方法不科學(xué)、協(xié)作抄錄機(jī)制不完善、考核制度不完善。
七、制定對(duì)策
表14對(duì)策表
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制表人：邱敏 2014年5月9日
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、經(jīng)驗(yàn)判斷、面試
考核等多種手段來對(duì)人才的能力、品質(zhì)、性情、學(xué)識(shí)等諸多方面做出全面而準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，也就是說要，著重考察其綜合能力和專業(yè)水平，堅(jiān)持“能力至上”和“業(yè)績?yōu)?/div>
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、提高，優(yōu)勝劣汰，動(dòng)態(tài)競爭和考核，創(chuàng)造一種公平、公正、公開的用人文化。讓員工充分實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，“你能翻多大的跟頭，就給你搭多大的舞臺(tái)
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。制度建設(shè)要從內(nèi)容結(jié)構(gòu)上、設(shè)計(jì)流程上做到與行業(yè)要求相結(jié)合，與煙草企業(yè)實(shí)際工作相結(jié)合，與部門崗位職責(zé)相結(jié)合，與體系建設(shè)相結(jié)合。尤其是要完善考核獎(jiǎng)懲制度
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;給員工以指導(dǎo)和啟發(fā)。
具體來說，就是要結(jié)合優(yōu)秀縣級(jí)局企業(yè)文化建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)，親自參與主持起草年度企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案和具體計(jì)劃，對(duì)全年企業(yè)文化建設(shè)工作有
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更精準(zhǔn)地對(duì)執(zhí)法人員在不同情況下的執(zhí)法辦案有所幫助。
另一方面，河南省局將服務(wù)型行政執(zhí)法擺在前所未有的高度，將其納入年度依法行政考核目標(biāo)，加大責(zé)任追究力度
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考核。加強(qiáng)普法隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)法規(guī)隊(duì)伍專職化、專業(yè)化，全省系統(tǒng)共配備專職法制員119人，并組建了涉及5個(gè)門類的法律宣講隊(duì)伍，持續(xù)提高法律培訓(xùn)
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生產(chǎn)組織形式、加強(qiáng)基層建設(shè)，夯實(shí)軟件基礎(chǔ)。四是一定要強(qiáng)化保障，增添措施，促進(jìn)煙葉生產(chǎn)持續(xù)、平穩(wěn)、健康發(fā)展。通過強(qiáng)化政策、考核、規(guī)范保障，狠抓制度
