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，國家局多次下發(fā)意見，要求行業(yè)各級黨組織和政工人事部門加強領(lǐng)導，精心組織，開展“講黨性、重品行、作表率”活動。
章貢區(qū)局為進一步提高干部職工思想素質(zhì)
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；建立并持續(xù)完善科學的激勵機制，推動精益管理工作深入開展。
煙草企業(yè)要優(yōu)化人力資源，提供組織保證。人力資源是第一資源，人力資源管理包括著企業(yè)干部人事
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，總認為績效管理是人力資源部或人事部門的事情。有的業(yè)務(wù)部門負責人認為只要我部門的工作安全完成了，績效考核那點事就是例行公事般的填填績效考核表，是虛的東西，
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“大政工是相對于小政工而言的，后者格外注重人事工資程序辦理、宣傳教育具體事務(wù)等日常工作，一般局限于轉(zhuǎn)發(fā)上級文件、執(zhí)行工資進行程序、完成稿件數(shù)量等事務(wù)性工作，滿足于
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落馬的主要原因是受到妻子和子女的蠱惑，以致他們睜一眼閉一眼地默許和支持加速插手工程項目、參與經(jīng)濟活動，甚至干預單位人事，在這種情況下，其家屬成員
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三是舉辦先進事跡報告會。組織基層一線的優(yōu)秀員工代表做先進事跡報告，講自己的事、講身邊的事，展現(xiàn)煙草員工踐行用心服務(wù)、感動常在服務(wù)宗旨的感人事跡，以真實、鮮活
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制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的權(quán)力運行控制機制。
一是要與時俱進，以法治思維和法治方式來完善各項規(guī)章制度。制度建設(shè)涉及工程建設(shè)、物資采購、人事勞資
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;切實加強各級黨組織建設(shè)和領(lǐng)導班子建設(shè)，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍。進一步加強人才隊伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，積極推行公開選拔、競爭上崗，加大
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煙草在線專稿
小煙卷兒：這幾天單位的工作太忙了，從早忙到晚啊，自己的個人事情根本沒時候辦，晚上回家打開郵信，竟然有近百封
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選調(diào)，12名基層年輕干部被選拔到省局機關(guān)工作。
在2013年市州局（公司）全面開展的人事制度改革中，各單位為“80后”青年員工專門設(shè)置了多個副科長崗位
