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工作量增大，依靠人工方式進行主觀判斷，憑經(jīng)驗做事，導致效率低下，準確率、及時性都得不到保證。抽查、檢查等監(jiān)管措施更多體現(xiàn)在事后環(huán)節(jié)，
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價值觀引領(lǐng)下，一方面要通過積極主動的溝通協(xié)調(diào)，潛心做事、低調(diào)發(fā)展，建立起與地方和諧順暢的合作關(guān)系，另一方面要積極貢獻力量，通過稅利貢獻
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件事，要站在第三者的角度上客觀評價人和事，不要當某些或個別零售客戶的客戶經(jīng)理，要做大家的經(jīng)理，要坦坦蕩蕩做人，規(guī)規(guī)矩矩做事，
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、行事無誠信、做事講得失、遇事不穩(wěn)重、辦事少文明、為人疑心重、交往要算計、處處防一層的現(xiàn)象，創(chuàng)造輕松、積極、健康、和善的辦公環(huán)境是我們值得思考和研究的一個課題。
筆者認為提升員工思想境界
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導的，在企業(yè)強化文化宣貫中，校正員工按照企業(yè)認可的價值思維方式、行為習慣來“做事”，進而維護企業(yè)倡導價值的權(quán)威。如何實現(xiàn)這種價值、文化觀念的傳遞，很多
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同志做事跡報告會。六名同志的報告有厚度，很精彩：每位典型1分鐘的DV短片和生動的事跡報告，讓與會員工從身邊典型那樸實無華、默默奉獻的精神中體會到平凡的感動
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;注重效率、嚴格自律”行業(yè)精神，積極倡導潛心做事、低調(diào)做人的行為信條，大力開展責任教育、憂患教育、感恩教育，增強干部職工隊伍的凝聚力、創(chuàng)造力和活力
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;恪守“潛心做事，低調(diào)做人”的信條，認真開展保密工作的普及，端正態(tài)度，認真學習和貫徹執(zhí)行保密法，不斷探索和總結(jié)不同時期保密工作
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，消費者利益至上”是我們煙草行業(yè)的價值觀，也是煙草人做人做事的準則，如何培育好“532、461”品牌，更好的踐行“兩個利益至上”，值得我們
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。做事情不急不燥，與客戶經(jīng)理關(guān)系融洽，對于客戶經(jīng)理工作十分支持，配合度較高并樂于與煙草公司建立良好關(guān)系，其中部分客戶由于其地理位置或者自身能力的限制
