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的把案值指標當成衡量管理所工作的首要指標，甚至是唯一指標；認為檢查工作容易做好、容易考核、容易得到肯定，而走訪工作缺乏可操作性、可衡量性，走沒走訪
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煙草在線專稿 在經(jīng)過近十年的艱苦努力之后，中國煙草的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)生了深刻變化，資源配置的質(zhì)量效率得到了明顯提升，從2002年之前146家卷煙工廠
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的企業(yè)，也是得到全州人民認可的企業(yè)?！? 吉林煙草工業(yè)也正是在這種期望和寄托下，有著無窮的發(fā)展動力，努力提前完成“十二五”時期規(guī)劃是如此，奮力
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的消費者也能感覺得到。但是黃鶴樓品牌卻有效地將降焦和增香統(tǒng)一起來，不僅有8毫克的產(chǎn)品，甚至還研發(fā)出焦油量低至5毫克、3毫克、1毫克等多種規(guī)格的卷煙。
為了順應形勢
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）”、“紅河（硬88）”這樣的品牌，因為該品牌的質(zhì)量、吸食風味和價格與本地的消費者各方面情況基本接近，得到了很多消費的喜愛，
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王”陳一冰卻得到了不完美的結(jié)果，輸給了落地跳了一小步的巴西小將納巴雷特，屈居亞軍；耐克”在其官方微博“Just Do It”上第一時間發(fā)布“沒有絕對的公平
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以人為本，把隊伍素質(zhì)的提升當成是企業(yè)健康發(fā)展的“助推劑”，才能讓企業(yè)形象得到顯著提升，為市場營銷上水平提供不竟的動力。
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全國三類煙市場競爭中，在順利整合進“紅玫王”、“五葉神”、“好日子”等為代表的三類煙產(chǎn)品規(guī)格之后，“雙喜”三類煙整體競爭力得到了大為增強。如“雙喜（紅玫王系列
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和行為規(guī)范的總稱，是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財富的總和。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的促進作用毋庸置疑，已經(jīng)得到了各行各業(yè)的高度重視，煙草行業(yè)也不例外
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，金黃色高香氣、高濃度、高品質(zhì)、低糖堿比，經(jīng)過兩年以上醇化的煙葉原料，以一定比例混合使用，危害性指標得到有效控制，從源頭上降低的焦油
