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;創(chuàng)造了方便有利的條件。各系統(tǒng)、部門(mén)集中組織職工學(xué)習(xí)討論廠長(zhǎng)工作報(bào)告，結(jié)合實(shí)際情況，制定新一年的工作具體保障措施。
制絲車(chē)間、卷接包車(chē)間以班組為單位，組織召開(kāi)
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離退休干部座談會(huì)，由市局（公司）局長(zhǎng)（經(jīng)理）向離退休干部通報(bào)一年工作開(kāi)展情況，并廣泛征集離退休干部對(duì)鄂爾多斯煙草改革發(fā)展的意見(jiàn)
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考核按照年初制定的年度考核目標(biāo)年底兌現(xiàn)，是綜合的考評(píng)指標(biāo)，是對(duì)各科室、站一年工作的總的考核，環(huán)節(jié)考核是對(duì)煙葉生產(chǎn)和收購(gòu)中的重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行考核，縣
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，要對(duì)一年的工作亮點(diǎn)、特點(diǎn)、缺點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)，要通過(guò)OA進(jìn)行學(xué)習(xí)、辦公、考核等，面對(duì)新的管理方式，面對(duì)辦公設(shè)備的全新變化，需要我們干部職工
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小煙卷兒：每當(dāng)?shù)侥甑椎臅r(shí)候，我們專賣(mài)稽查人員都忙的熱火朝天，你們營(yíng)銷現(xiàn)在是輕松，一年工作都差不多了，我聽(tīng)說(shuō)很多地方這幾天營(yíng)銷人員
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，明確發(fā)展面臨的形勢(shì)；回答好“要走向何方”，就是要明確新一年工作的目標(biāo)和任務(wù)。
2013年，上海煙草要做到“四個(gè)堅(jiān)持、四個(gè)增強(qiáng)、一個(gè)保持
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和滕州卷煙廠進(jìn)行為期一年的工作交流。與此同時(shí)，接收來(lái)自其他三廠的10名工作人員任職交流?；ヅ扇藛T工作交流，推動(dòng)了企業(yè)文化雙向多維的互動(dòng)融合。
2010年9月，
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段日子里發(fā)生的事讓我銘記一生。
那是一九九六年的春天，春節(jié)剛過(guò)，已有五個(gè)月身孕的我來(lái)到都正灣鎮(zhèn)張家臺(tái)村，開(kāi)始了新一年的工作。
在煙葉生產(chǎn)上有這樣一句
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萬(wàn)事大吉了。人力部門(mén)應(yīng)以培訓(xùn)期滿之后一年為技術(shù)資質(zhì)認(rèn)定期限，就徒弟在崗一年工作的態(tài)度、思想、理論水平、專業(yè)技術(shù)水平、熟練程度、分析解決問(wèn)題的能力、創(chuàng)造能力等實(shí)際情況進(jìn)行追蹤、監(jiān)督、檢查、考核
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匯報(bào)。對(duì)前一年工作和成績(jī)的總結(jié)，將有利于企業(yè)看清自身發(fā)展特征，優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)所在，也有助于關(guān)注煙草行業(yè)的人士把握行業(yè)整體態(tài)勢(shì)。同時(shí)，部分有關(guān)“開(kāi)門(mén)紅
