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，表達(dá)感情最直接的方式就是請您喝“自產(chǎn)酒”吃“土雞”，不醉不許歸，不醉不熱情。那種淳樸和熱情，讓你淡忘城市的喧囂和冷漠，感受
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：誠實(shí)守信，互信雙贏
這是一個誠信危機(jī)爆發(fā)的時代，也讓社會民眾相互之間的交流處處設(shè)防，這也帶來了親情、友情的日益冷漠。因此，
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，不聞不問，致使員工感到人情冷漠，心里有意見等等。
五是沒有良好的企業(yè)文化氛圍。一方面，少數(shù)基層領(lǐng)導(dǎo)，所有管理都是人說了算
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；手工之美如彼，手藝淪落如此，讓人扼腕。當(dāng)手指的靈巧被機(jī)器的轉(zhuǎn)動取代，手指的感覺被機(jī)器的冷漠替換，產(chǎn)品的溫度就蕩然無存。如果一個人習(xí)慣于機(jī)器化
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員工這一具體的服務(wù)行為執(zhí)行者傳遞給服務(wù)對象，員工或者不去認(rèn)真思考企業(yè)在服務(wù)品牌建設(shè)中所倡導(dǎo)的價值內(nèi)涵，或者刻意抵制、冷漠對待企業(yè)倡導(dǎo)的服務(wù)價值，從而讓服務(wù)
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找不到歸屬感，總認(rèn)為他們是“煙草的打工者”，工作沒有很大的盼頭。因此干一天算一天，當(dāng)一天和尚撞一天鐘。出現(xiàn)“無關(guān)人”的冷漠和精神上的恍惚，得過且過
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公務(wù)員在工作中表現(xiàn)出的冷漠、無責(zé)任感等。
（二）職業(yè)倦怠的表現(xiàn)
2004年一份由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)主持完成的《中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查報(bào)告結(jié)果》的報(bào)告顯示
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寄語的相思，堆積的是煙灰缸里白色的煙咀，只有這白色的肯特?zé)熤?#xff0c;伴隨撫慰著我內(nèi)心的空曠無助。哥幾個也發(fā)現(xiàn)了我一反常態(tài)的“冷漠”。每每開口，我都會
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煙草專賣專賣管理人員開展執(zhí)法檢查活動時，如果只是情節(jié)輕微，專賣人員對其違法違規(guī)行為提出勸告時，或許還能冷漠接受，但是一旦要對他們采取現(xiàn)場處罰或者證據(jù)
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”，未能堵塞工作漏洞，同類事件繼續(xù)發(fā)生；
（4）粗暴、冷漠對待信訪人，輿論批評有關(guān)事件，給煙草機(jī)關(guān)造成
