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農(nóng)藝師、中級(jí)會(huì)計(jì)師。2014年，為了幫助青年人才快速成長，嵐山區(qū)局（分公司）鼓勵(lì)青年員工積極輪崗，在多崗位上鍛煉提升。同年6月
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人才庫、公司百名青年人才托舉計(jì)劃導(dǎo)師、行業(yè)競(jìng)賽裁判員……“心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉?！毙翉?qiáng)用三十年如一日的勤奮、盡責(zé)、敬業(yè)，在平凡
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、創(chuàng)新爭(zhēng)先獎(jiǎng)勵(lì)、領(lǐng)銜重大項(xiàng)目等方式加大支持力度，為青年人才成長開辟更多“綠色通道”。繼續(xù)厚植培養(yǎng)高層次人才的“沃土”，就能“壯苗出穗”，實(shí)現(xiàn)更多更大的科研突破
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以干部人才培養(yǎng)平臺(tái)為牽引，以專業(yè)、技術(shù)、技能人才梯隊(duì)為重點(diǎn)，以青年人才成長平臺(tái)為補(bǔ)充的“1+3+1”工廠人才發(fā)展體系，激活工廠人才隊(duì)伍成長
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;制絲車間“95后”設(shè)備管理員段忠臣侃侃而談，分享他的心得、體會(huì)。這次論壇以對(duì)話、訪談的形式，邀請(qǐng)嘉賓圍繞青年創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、智能制造等主題，與青年人才面對(duì)面
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局（公司）致力于建設(shè)“梯次合理、高效協(xié)同、有序競(jìng)爭(zhēng)”的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，逐步印發(fā)《青年人才托舉工程工作方案》《創(chuàng)新專家?guī)斐蓡T積分管理辦法》《師帶徒職業(yè)培養(yǎng)實(shí)施辦法》等制度
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。在今后的工作中，吉州區(qū)煙草專賣局將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)完善“師徒帶教”工作機(jī)制，助力鋪就青年人才成長“快車道”。
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。?七年的時(shí)光，樊韶鵬從未停下“自我內(nèi)卷”的腳步。他先后獲得“陜西中煙青年人才托舉人”“先進(jìn)員工”“旬陽市十佳青年”等稱號(hào)，累計(jì)發(fā)表論文2篇，獲得實(shí)用新型專利4項(xiàng)
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;覆蓋320人次，加強(qiáng)信息共享、方法互鑒，一批優(yōu)秀青年人才從對(duì)標(biāo)共建工作中成長為相關(guān)管理、技術(shù)崗位的骨干。
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，不斷激活青年人才全方位發(fā)展的動(dòng)力源泉?！拔⒄n堂講解、宣講培訓(xùn)、實(shí)地演練、頭腦風(fēng)暴......”通過這些方式不斷推動(dòng)技術(shù)下沉，從理論到實(shí)踐，從摸索到成熟
