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制度清單等措施，破解各職能模塊“各自為戰(zhàn)”下出現(xiàn)的制度交叉、矛盾、缺失等現(xiàn)象，構建了橫向職能、縱向流程的縱橫交叉制度管理體系。
另一方面，他們以流程貫通
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轉化為平臺可理解、可執(zhí)行的規(guī)則。通過構建“觸發(fā)判斷—崗位確認—交叉審核—分級審批”的系統(tǒng)執(zhí)行機制，實現(xiàn)制度規(guī)范的數(shù)字化穿透：系統(tǒng)基于預設規(guī)則自動觸發(fā)判斷，
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物流制度拆解為數(shù)字化規(guī)則單元，把制度轉化為平臺可理解、可執(zhí)行的規(guī)則。通過構建“觸發(fā)判斷—崗位確認—交叉審核—分級審批”的系統(tǒng)執(zhí)行機制，實現(xiàn)制度規(guī)范的數(shù)字化穿透：
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，交叉污染風險高?！盉先生則承認：“我們只是賣原料，根本不知道買方怎么用，也不知道最終產(chǎn)品做成什么?！边@種上下游的脫節(jié)削弱了產(chǎn)品追責能力。業(yè)內
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。成立聯(lián)合監(jiān)督小組，定期對采購項目進行交叉檢查，確保監(jiān)督無死角。二是運用信息化監(jiān)督手段。借助大數(shù)據(jù)、云計算等信息化技術，對采購項目數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)測與分析
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黨務干部培訓，采取掛職鍛煉、交叉任職、業(yè)務培訓等方式，切實解決“本領恐慌”和“能力不足”。重視基層優(yōu)秀黨員培養(yǎng)，嚴格黨員日常教育和管理，對平常
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，解決“卡脖子”問題，用黨建成果檢驗發(fā)展成果。作風紀律聯(lián)抓：聯(lián)合開展作風整治座談會、黨紀學習教育、警示教育現(xiàn)場教學、交叉檢查紀律問題等活動。（二
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，解決“卡脖子”問題，用黨建成果檢驗發(fā)展成果。作風紀律聯(lián)抓：聯(lián)合開展作風整治座談會、黨紀學習教育、警示教育現(xiàn)場教學、交叉檢查紀律問題等活動。三、黨建聯(lián)盟的實踐成效
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區(qū)域、重點監(jiān)管時段，采取交叉查、錯時查、突擊查等方式實施精準管控。開展零售主體誠信宣傳教育，全覆蓋簽訂誠信經(jīng)營承諾書，營造知法、懂法、守法的良好社會氛圍。依法
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，以及管理職責、崗位職能、功能交叉等不一致問題；從系統(tǒng)架構到具體模塊分布逐項進行設計，確保系統(tǒng)在業(yè)務流程、管理模式、功能設計上的統(tǒng)一，促進業(yè)務管理
