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;一是項(xiàng)目本身沒(méi)有問(wèn)題，二是我們與相關(guān)國(guó)家做了充分溝通。”馮茜表示，對(duì)于ISO規(guī)則的充分尊重和運(yùn)用，加上足夠的實(shí)力和自信，使她在失敗幾成定局的情況下
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；“看，那個(gè)時(shí)候用伯努利方程分析計(jì)算，現(xiàn)在老了，長(zhǎng)時(shí)間不用都忘記嘍！”那一刻的笑容里映出了自信與回味，也映出了年輕時(shí)
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體文化認(rèn)同受限的發(fā)展陷阱。黃山品牌正在依托濃郁的徽文化特色走向全國(guó)市場(chǎng)，它有充分的文化自信：徽煙歷史悠久、徽商商道綿長(zhǎng)、新徽商成就斐然并且群體壯大，但在
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。形勢(shì)越是復(fù)雜，任務(wù)越是艱巨，越要堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，全面聽(tīng)從黨中央號(hào)令，樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”；越要保持
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展望未來(lái)，中國(guó)煙草人尤需堅(jiān)定貫徹開(kāi)放發(fā)展理念的道路自信，拿出逢山開(kāi)路、遇水架橋
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的精神家園。黨的十九大報(bào)告中進(jìn)一步提到“沒(méi)有高度的文化自信，沒(méi)有文化的繁榮興盛，就沒(méi)有中華民族偉大復(fù)興”?？梢?jiàn)文化在推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展中占據(jù)重要地位。任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展
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企業(yè)文化架構(gòu)，以此進(jìn)一步增強(qiáng)全體干部員工的文化自信，提升企業(yè)文化對(duì)公司全員塑造力，以期全員形成一種高度的文化自覺(jué)。企業(yè)大力弘揚(yáng)“工匠精神”，倡導(dǎo)精微
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了”，說(shuō)到底是缺乏自信的一種表現(xiàn)。這也是當(dāng)前情況下，許多零售戶(hù)常見(jiàn)的一種心態(tài)體現(xiàn)。客戶(hù)經(jīng)理要幫助客戶(hù)化解這一“疑惑”，必須從激勵(lì)他們從自己入手，提升客戶(hù)
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標(biāo)準(zhǔn)價(jià)。通過(guò)自制，讓客戶(hù)感覺(jué)小組建設(shè)就是自己的事，讓客戶(hù)更加積極參與小組各項(xiàng)工作。同時(shí)，采取持證上崗。這種做法全面提升了小組長(zhǎng)和監(jiān)督員的自信心，
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新趨勢(shì)，只需下載APP，就能完成網(wǎng)上訂煙，可方便了！在讀“十九大”報(bào)告中，我感到越來(lái)越自信了，因?yàn)榫W(wǎng)上訂煙方便
