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全國、省質(zhì)量信得過班組，青州卷煙廠榮獲山東省輕紡行業(yè)全員創(chuàng)新優(yōu)勝企業(yè)、濰坊市全員創(chuàng)新企業(yè)。育人才 添活力又到5月，青州卷煙廠一年一度的“工匠日”“工匠月”如約而至。為大力
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人才是企業(yè)發(fā)展的寶貴資源，是第一生產(chǎn)力，也是實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)力量和關(guān)鍵所在。新形勢下，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，科學技術(shù)日新月異，
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;在經(jīng)營與管理等方面也存在著一定的問題與困難，但煙草企業(yè)從計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型到市場經(jīng)濟運行的歷程中，其實現(xiàn)的進步與取得的成效也是有目共睹的。首先，打破人才使用
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;尤其是人力資源、市場資源、科技資源、產(chǎn)業(yè)鏈資源、資金資源、管理資源，進一步挖掘這些要素整合的潛力，發(fā)揮其最大效益。
優(yōu)化人力資源配置 挖掘人力資本潛力
人才資源是第一
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惠及各方，更好地實現(xiàn)和諧發(fā)展與共同發(fā)展。
三要明白行業(yè)的壯大之源。事業(yè)興衰，人才為要。實現(xiàn)行業(yè)的持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展和共同發(fā)展，關(guān)鍵在于培養(yǎng)造就一支思想硬
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第一站：韓國標準協(xié)會人才開發(fā)院
大巴車載著廈煙創(chuàng)新的13位骨干緩緩的駛?cè)腠n國標準協(xié)會人才開發(fā)院，一進開發(fā)院映入眼簾的是 Challenge
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，保持卷煙零售市場價格堅挺，提升品牌的忠誠度、美譽度和滿意度。
（三）重視人才資源開發(fā)，挖掘人才發(fā)展?jié)摿?。國以才?#xff0c;政以才出
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煙草在線專稿 [摘要]：本文以湖南桃源縣朱家港烤煙合作社為例，分析了當前烤煙合作社遇到的如管理人才緊缺、技術(shù)型后備人才少、煙葉輔導員老齡化、運行機制不完善與資金來源
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加快“人才興企”的步伐，廣泛聽取職工的意見建議，每月組織座談會、交流會，根據(jù)調(diào)研提出可行性分析報告，在企業(yè)內(nèi)部營造一個尊重和重視人才的環(huán)境
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；二是部分信息化系統(tǒng)在工作中未能覆蓋全過程管理，影響推行數(shù)字化工作成效；三是數(shù)字化系統(tǒng)與現(xiàn)行使用系統(tǒng)切換整合還不夠。（三）數(shù)字化人才儲備
