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業(yè)的責(zé)任心、對(duì)組織的歸屬感和對(duì)工作的投入度，才能使整個(gè)群體的智慧和能力得到最大限度的發(fā)揮。
二、創(chuàng)新煙草行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)
一是確保“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略順利推進(jìn)，重點(diǎn)要在
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）服務(wù)需要行動(dòng)，需要持之以恒，明確“空談?wù)`企，實(shí)干興商”。從選拔、培養(yǎng)到實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的各個(gè)階段，我們都要始終如一，任何環(huán)節(jié)都不能
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，開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才、人人盡展其才的生動(dòng)局面。所以煙草企業(yè)要學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，圍繞“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)，創(chuàng)造性地開(kāi)展人才管理工作，實(shí)施人才強(qiáng)企
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五是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)壓力依舊，社會(huì)環(huán)境消費(fèi)轉(zhuǎn)型。在經(jīng)濟(jì)環(huán)境上，2012年國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行緩中企穩(wěn)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)中有進(jìn)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)超預(yù)期，
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人才興企戰(zhàn)略，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，特別是要堅(jiān)持量才適用的用人原則，造就高層次的領(lǐng)軍人物和合格的基層人才隊(duì)伍，努力營(yíng)造有利于高素質(zhì)人才大量涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)
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強(qiáng)調(diào)以服務(wù)興企的同時(shí)，要真正將服務(wù)工作做到位，積極做好那部分難纏零售客戶(hù)的轉(zhuǎn)化工作，使其真正轉(zhuǎn)化成為卷煙市場(chǎng)正面、向上的一股力量。
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密切聯(lián)系群眾的橋梁、紐帶作用，是改變以往舊有的“員企矛盾沖突”現(xiàn)象的高效基礎(chǔ)工作。
企業(yè)要關(guān)心每位員工的生活和生存條件，員工生活得好，把企業(yè)當(dāng)成自己的家
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，大企業(yè)靠文化。行業(yè)發(fā)展已經(jīng)站在了新的起點(diǎn)，躍進(jìn)了新的位次，這就需要我們毫不動(dòng)搖地實(shí)施“文化強(qiáng)企”戰(zhàn)略，將持續(xù)協(xié)調(diào)共同發(fā)展的局面鞏固好、發(fā)展好
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。是我們?cè)谛乱惠喐?jìng)相發(fā)展中立于不敗之地和富民強(qiáng)企的必然選擇，慢進(jìn)則退、不進(jìn)則衰。目前看，盡管發(fā)展中出現(xiàn)一些困難和矛盾，但各地競(jìng)相發(fā)展、加快發(fā)展的態(tài)勢(shì)明顯。必須
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，把煙草事業(yè)不斷推向前進(jìn)?！? 推動(dòng)“卷煙上水平”，隊(duì)伍是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。煙草企業(yè)要堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，深入實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略
