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激情，員工的自主創(chuàng)新意識也會一天天被削弱；另一方面，管理太松，放任員工而自流，員工可能也會懶散、不求上進。所以管理者要多學(xué)習一些
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的雨花石，被埋沒被踐踏，仍然不是其本質(zhì)和光華。
一部《芳華》帶觀眾緬懷一回青春往事，激情歲月，美好青春，留下多少終身難忘的記憶
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的激情和欲望。所謂個性化就是不走尋常路，采取不同于一般出樣的方式對商品進行陳列，給顧客以新鮮感。比如說，對商品的陳列可以不定期進行更換，時而采取
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管理，盡量順應(yīng)人性，尊重人格，激勵其主動獻身與創(chuàng)新的精神，而不應(yīng)使其囿于繁文縟節(jié)的束縛之下被動地工作，導(dǎo)致其知識創(chuàng)新激情的消失
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表現(xiàn)，新類卷煙市場激情釋放、活力昂然。這其中既有常規(guī)卷煙市場體量巨大后不可能無限期保持高速增長的規(guī)律性因素使然，也有我國卷煙市場的產(chǎn)品供給變化、市場需求發(fā)展變化帶來的影響
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受，還是直播平臺觀看，都能給煙草人一種震撼，直達心靈的觀感，讓熱血再次激情澎湃，讓發(fā)展動力再次被聚集點燃?！盁o遮”也無
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競爭力的重要原因。如果我們卷煙營銷人員對自己的工作不能充滿激情，對待我們的卷煙零售客戶冷若冰霜，卷煙零售客戶又哪來熱情接受我們的產(chǎn)品，從而影響卷煙消費者的購買
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的決策，并落實到工作上去。面對行業(yè)的發(fā)展壓力，面對2017年的年度目標，我們不能置身事外，只當評論者和觀望者，而是要把自身特有的激情與
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，要通過開展形式多樣的宣傳促銷活動調(diào)動廣大消費者自愿購買的欲望、增購卷煙的激情。比如，開展空盒兌獎活動、有獎競答活動、現(xiàn)場抽獎活動等等，尤其是有獎競答或抽獎活動
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;就在那時。細細探究這些背后的話題性和煙草的味道，我們會再一次被自己的激情釋放或者點燃一根煙，在裊裊香煙里讓思緒回旋流轉(zhuǎn)——那時的我們，在靜觀，在
