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相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，加強卷煙經(jīng)營業(yè)務(wù)培訓(xùn)，盡快提高其合理進行卷煙備貨的能力，提高其卷煙陳列與卷煙推介的能力，提高其積累高端卷煙消費者資源的能力等等
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》、《合理化建議評選規(guī)定》、《新聞宣傳獎勵暫行辦法》等激勵驅(qū)動機制，引導(dǎo)職工自覺學(xué)習(xí)，從內(nèi)心渴望學(xué)習(xí)，渴望提高。固原煙草在制定工資分配方案時，明確規(guī)定
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，精心謀劃，合理布局，早動手、早宣傳、早發(fā)動，就一定能夠取得更好的經(jīng)濟效益。
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;將起壟時間要求、標(biāo)準(zhǔn)傳達到服務(wù)隊，服務(wù)隊員根據(jù)時間進度和田塊地理位置等情況合理調(diào)配機耕手開展機耕作業(yè)，服務(wù)結(jié)束后雙方在作業(yè)信息單上簽字驗收，作為合作社對機耕
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，為客戶爭取更多的適銷的貨源，盡可能的滿足客戶的需求；三是加強與客戶溝通，尊重客戶合理的建議和意見，努力緩解供需矛盾，樹立
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，其已經(jīng)存在了極長的時間，不可能在短時間內(nèi)就被禁止。這就需要我們卷煙經(jīng)營企業(yè)能夠正確認識到“禁煙”的長期性和復(fù)雜性，合理把握整個煙草行業(yè)發(fā)展的總體趨勢和走向
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主人翁責(zé)任感，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展中去。
建立行之有效的激勵機制。激勵可以變壓力為動力，學(xué)習(xí)離不開激勵機制的驅(qū)動。通過建立《表彰獎勵暫行辦法》、《合理化建議評選規(guī)定
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和產(chǎn)品部門、模塊與模塊之間相互協(xié)同，以最大限度發(fā)揮智力集群的系統(tǒng)優(yōu)勢，加速創(chuàng)新。
合理的體制機制讓新增的科研機構(gòu)很快地融化在智力集群中，轉(zhuǎn)換成科技園新生力量
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;公司）領(lǐng)導(dǎo)班子意識到，必須合理設(shè)置一線職工考核指標(biāo)，幫助他們減輕不必要的工作負擔(dān)和精神壓力，把工作重心轉(zhuǎn)移到核心業(yè)務(wù)上來。
鄭林是樂山市
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監(jiān)督考核，改變以往行政責(zé)任集中于領(lǐng)導(dǎo)的情況，使執(zhí)法權(quán)力和責(zé)任按照工作崗位合理配置，在內(nèi)部建立一種上下互動，左右規(guī)范的工作機制，以實現(xiàn)
