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;進(jìn)一步完善對煙葉生產(chǎn)的考核體系，由面積、總產(chǎn)等考核指標(biāo)轉(zhuǎn)向重點(diǎn)考核單產(chǎn)、斤價(jià)、畝產(chǎn)值、上中等煙比例等指標(biāo)。建立煙葉生產(chǎn)定期督查辦法，加速對鄉(xiāng)、村干部煙葉技能培訓(xùn)?？h委黨校在舉辦
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查處，給予內(nèi)部懲罰。要把落實(shí)公開辦事工作的情況，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。要建立公開辦事工作監(jiān)督檢查、考核評比
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，即每周進(jìn)行一次準(zhǔn)軍事訓(xùn)練，每月全面培訓(xùn)一次，每季綜合會考一次。在專賣管理人員的考核上，他嚴(yán)格按照專賣執(zhí)法人員的各項(xiàng)工作職責(zé)制定考核方案，并
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行政管理部門不依法履行職責(zé)的行為進(jìn)行監(jiān)督。市、區(qū)衛(wèi)生行政管理部門接到舉報(bào)或者投訴后，應(yīng)當(dāng)要求相關(guān)行政管理部門限期履行職責(zé)。
第十三條市、區(qū)人民政府績效考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對有關(guān)行政管理部門
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、區(qū)衛(wèi)生行政管理部門接到舉報(bào)或者投訴后，應(yīng)當(dāng)要求相關(guān)行政管理部門限期履行職責(zé)。
第十三條市、區(qū)人民政府績效考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對有關(guān)行政管理部門的防止二手煙危害工作進(jìn)行檢查。檢查結(jié)果應(yīng)當(dāng)
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真本領(lǐng)，需要高素質(zhì)。寧波市局“向隊(duì)伍素質(zhì)要網(wǎng)絡(luò)”，他們進(jìn)行了不同層面、不同崗位的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每月一次的技能競賽，完整的競崗考核機(jī)制
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入庫、打包、調(diào)運(yùn)數(shù)量（分小等級）數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，建立收購資料庫，為專賣內(nèi)管、紀(jì)檢監(jiān)察、督查考核提供真實(shí)有效的參考依據(jù)。
庫房大門兩把鎖 煙點(diǎn)
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，科學(xué)分工，明確職責(zé)，確保煙草企業(yè)內(nèi)部各級管理機(jī)構(gòu)高效順暢運(yùn)行。要以推進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和工作績效考核為突破口，強(qiáng)化責(zé)任追究，全面落實(shí)“以標(biāo)準(zhǔn)
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用工分配體制，建立健全科學(xué)完善的指標(biāo)體系，形成“獎(jiǎng)罰對等分明、權(quán)責(zé)明確聯(lián)動、激勵(lì)科學(xué)有效”的績效考核機(jī)制。要關(guān)心企業(yè)中的知識型人才，廣泛開展職工技術(shù)比武和技能競賽
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的經(jīng)營面積獲取最大的經(jīng)營成果，是現(xiàn)階段眾多零售企業(yè)最應(yīng)該努力的方向?！? 一時(shí)間，眾多零售企業(yè)如醍醐灌頂，紛紛在企業(yè)績效考核三大重點(diǎn)指標(biāo)“銷售、毛利和費(fèi)用”之外
