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營銷工作人員收受卷煙工業(yè)企業(yè)以各種名義發(fā)放的獎金、補貼和其他錢物等情況。
五是市局（公司）組織人員到工業(yè)企業(yè)開展學(xué)習(xí)、考察、座談交流等活動是否上報省局（公司
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，以職工喜聞樂見的漫畫形式解析母子文化。在此基礎(chǔ)上，積極組織各部門、單位開展理念宣講、知識競賽、學(xué)習(xí)體會和有獎?wù)魑牡然顒?#xff0c;讓干部職工在學(xué)習(xí)交流中真正了解母子文化理念
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標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)建設(shè)”、“兩標(biāo)合貫”、籃球、乒乓球、羽毛球比賽等?！靶问蕉鄻?、內(nèi)容豐富”的活動，對職工鞏固學(xué)習(xí)成果，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)、調(diào)動工作積極性、強化公司和基層站點交流、增強企業(yè)
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好煙，這是幾代紅塔人的心愿。
常玉龍經(jīng)常在田間地頭和煙農(nóng)交流有機煙種植經(jīng)驗
在玉溪莊園里，村民正在給有機蔬菜澆水
春，是四季輪回的開始，
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財務(wù)管理者與煙草行業(yè)的被管理者直接見面進(jìn)行思想交流，因而解決問題更加直接和徹底，而這種管理方式就是煙草產(chǎn)業(yè)中財務(wù)管理柔性化所更為強調(diào)的。
三、心理重于物理
傳統(tǒng)的煙草
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隊伍建設(shè)。要進(jìn)一步嚴(yán)格內(nèi)管人員準(zhǔn)入門檻，加強內(nèi)管人員動態(tài)管理，確?！澳苷呱稀薄ⅰ捌秸咦尅?、“庸者下”；要進(jìn)一步精心組織技能培訓(xùn)，搭建學(xué)習(xí)交流
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山東中煙干部職工在某汽車零部件企業(yè)學(xué)習(xí)交流?！? 煙草在線摘自東方煙草報 “實現(xiàn)‘卷煙上水平’，關(guān)鍵在于提升隊伍整體素質(zhì)，在于營造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境，
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;客戶經(jīng)理結(jié)合經(jīng)營指導(dǎo)工作，形成作業(yè)案例初稿便于客戶經(jīng)理之間的交流討論。以電子文檔方式上報至對應(yīng)市場經(jīng)理，由市場部匯總后報到綜合部張飛處留存；
5、堅持跟蹤服務(wù)
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，舉辦各種座談會、茶話會，與干部職工歡聚一堂，實現(xiàn)了面對面的溝通，心貼心的交流。
三、借助節(jié)日情感，提升感恩意識。
每逢節(jié)日必然
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，舉辦各種座談會、茶話會，與干部職工歡聚一堂，實現(xiàn)了面對面的溝通，心貼心的交流。
三、借助節(jié)日情感，提升感恩意識。
每逢節(jié)日必然想起
