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文化與 “和諧、拼搏、一流”的“和?搏”企業(yè)文化一脈相承，聯(lián)系緊密，是企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，解決了職業(yè)健康安全管理體系在操作層面無(wú)法解決的意識(shí)形態(tài)的問(wèn)題
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零售服務(wù)。
10.微笑贊美法
目標(biāo)客戶--企事業(yè)老板。企事業(yè)老板往往帶領(lǐng)著很多員工進(jìn)行拼搏，長(zhǎng)時(shí)間過(guò)來(lái)，企事業(yè)老板無(wú)形間形成一種高高在上的感覺(jué)。因此，
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;更是我們寧鄉(xiāng)煙草學(xué)習(xí)的榜樣。學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的管理模式，學(xué)習(xí)他們自強(qiáng)不息的奮斗精神，學(xué)習(xí)他們?yōu)闊熑~生產(chǎn)的奉獻(xiàn)精神，學(xué)習(xí)他們與時(shí)俱進(jìn)、勇于開(kāi)拓、不斷創(chuàng)新頑強(qiáng)拼搏
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人們克服困難，使人看到希望，使人變得陽(yáng)光、開(kāi)朗。一個(gè)積極樂(lè)觀的人，在困難面前臨危不懼，并能夠?qū)⒗щy化為發(fā)展機(jī)遇，保持拼搏進(jìn)取的旺盛
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隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造積極進(jìn)取、昂揚(yáng)向上、拼搏奉獻(xiàn)的氛圍。
四是堅(jiān)持了每日晨會(huì)制度。為了強(qiáng)化隊(duì)員的綜合能力培訓(xùn)，堅(jiān)持工作日晨會(huì)制度，要求各中隊(duì)每日輪換一名隊(duì)員來(lái)模擬
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，積極向上的；給職工一種昭示，拼搏奮進(jìn)的；給職工一種期許，美麗無(wú)邊的；給職工一種文化本源的吸引，主動(dòng)自覺(jué)
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的妻子張惠，恐怕沒(méi)有人不知道她。為人真誠(chéng)，有著超越拼搏的精神。每當(dāng)?shù)昀镩e暇時(shí)，她把各種空煙盒拿出來(lái)做成不同造型的裝飾品，比如：燈籠
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子，積極樂(lè)觀享受生活之美，還給社會(huì)和公眾一個(gè)積極向上的正面形象，激發(fā)社會(huì)和公眾正能量，集聚為煙草的美好明天而努力拼搏的美好畫(huà)卷——大家共分享！
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，也佩服她不屈不撓的拼搏精神，同時(shí)更感動(dòng)煙草人對(duì)王玉鳳的竭誠(chéng)幫助。我想，正是因?yàn)橛羞@樣一群執(zhí)著的人，才會(huì)讓“泰山品牌”產(chǎn)生如此大的正能量
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拼搏奮進(jìn)、勇于革新、自強(qiáng)自立、甘于奉獻(xiàn)的精神
繼承感恩的良好心態(tài)
（二）核心理念
安全價(jià)值觀：敬天愛(ài)人
【闡釋】
天——我們賴以生存
