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文化，雪茄養(yǎng)護(hù)知識(shí)、品鑒知識(shí)、陳列知識(shí)等。雪茄培育是一個(gè)長(zhǎng)期的工作，只有扎實(shí)做好日常工作，提升自身專(zhuān)業(yè)能力，才能積累起穩(wěn)定的消費(fèi)客源，
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;以考促學(xué)，及時(shí)幫助營(yíng)銷(xiāo)人員發(fā)現(xiàn)知識(shí)短板，真正將學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為日常工作的一部分。要適時(shí)組織營(yíng)銷(xiāo)“微課件”制作，號(hào)召營(yíng)銷(xiāo)人員堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、立足終端一線(xiàn)、把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)
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，每年選派3名青年職工深度參與科技小院日常工作。“選派職工到小院去，我們有‘一上一下’兩個(gè)原則?！贝罄碇轃煵輰?zhuān)賣(mài)局（公司）技術(shù)中心副主任李娟介紹
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崗位責(zé)任明確，并且落實(shí)到日常的工作生活當(dāng)中。越是詳細(xì)的要求，越有利于管理工作的開(kāi)展，而監(jiān)督機(jī)制也會(huì)幫助管理人員做好對(duì)煙草內(nèi)部專(zhuān)賣(mài)的管理和監(jiān)督工作。不斷提升煙草專(zhuān)賣(mài)
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起來(lái)：“今年的筆試題目水平很高，緊跟行業(yè)專(zhuān)賣(mài)管理工作發(fā)展步伐，其內(nèi)容對(duì)日常工作具有極強(qiáng)的貼合度和指導(dǎo)性。理論考點(diǎn)涵蓋了實(shí)際工作的各個(gè)節(jié)點(diǎn)，實(shí)務(wù)
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;、《愛(ài)國(guó)，從實(shí)干做起——獻(xiàn)給建國(guó)61周年》（2010年第8期）（強(qiáng)調(diào)愛(ài)國(guó)“歸根結(jié)底都是一種實(shí)實(shí)在在的自覺(jué)行動(dòng)”、“日常工作就像一曲樂(lè)章
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培訓(xùn)工作的開(kāi)展。“作為綜合管理員，我的日常工作非常繁雜，黨建、專(zhuān)賣(mài)、營(yíng)銷(xiāo)、管理創(chuàng)新、安全管理、財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)都需要我來(lái)處理，推行5S管理后，
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，同時(shí)也是他日常工作的真實(shí)寫(xiě)照， 2013年，他針對(duì)《煙絲結(jié)構(gòu)調(diào)整設(shè)備的研制》這一課題進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)數(shù)個(gè)月的艱苦攻關(guān)。當(dāng)時(shí)的煙絲設(shè)備操作柔性較弱，煙絲
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執(zhí)行和資金流動(dòng)的監(jiān)督不到位。（六）缺乏戰(zhàn)略管理的觀念財(cái)務(wù)人員的工作重點(diǎn)在于企業(yè)的日常工作是否規(guī)范，企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)活動(dòng)是否符合有關(guān)的法律規(guī)章，是否
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學(xué)習(xí)型、智慧型團(tuán)隊(duì)來(lái)提升凝聚力、思想力和執(zhí)行力；要尋求突破思維，不斷創(chuàng)新，將企業(yè)文化建設(shè)融入各項(xiàng)日常工作。首先，廉政文化建設(shè)是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)
