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向上級(jí)匯報(bào)和請(qǐng)示，絕不允許擅做主張。同時(shí)，在監(jiān)督管理方面，各專賣管理部門還要制定出系統(tǒng)的考核管理辦法和工作標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，嚴(yán)格落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制
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落實(shí)到客戶經(jīng)理，嚴(yán)格客戶經(jīng)理品牌培育工作績(jī)效考核。綜合各品牌卷煙的市場(chǎng)表現(xiàn)，將“貴煙”品牌培育作為我縣2012年品牌培育的核心培育品牌，加強(qiáng)“貴煙”品牌的培育
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及依法行政工作的評(píng)議考核，通過(guò)內(nèi)在獎(jiǎng)懲約束執(zhí)法人員的執(zhí)法行為，提高執(zhí)法的公正性、合法性和透明性。
要在全單位形成普法依法治理的良好企業(yè)文化氛圍，轉(zhuǎn)變普法
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，在卷煙進(jìn)貨結(jié)構(gòu)上、如何更能提高銷售業(yè)績(jī)等方面讓零售客戶獲得相關(guān)的知識(shí)。另外，考慮到當(dāng)前大多數(shù)地區(qū)對(duì)于重點(diǎn)品牌的銷售都有考核指標(biāo)。所以，有些客戶經(jīng)理在日常工作中也會(huì)很
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你給點(diǎn)小刺激，他便會(huì)給你帶來(lái)無(wú)窮的驚喜。
四、軟硬兼施，拉攏中游客戶
自新的客戶評(píng)價(jià)辦法出臺(tái)以后，每月的重點(diǎn)品牌培育納入考核之中，這對(duì)
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;兩方面相輔相成、互為促進(jìn)。日益豐滿和精要的180文化管理模式將成為推動(dòng)畢節(jié)煙草跨越發(fā)展的重要精神力量。
創(chuàng)新機(jī)制。在持續(xù)推進(jìn)中，畢節(jié)煙草將不斷細(xì)化服務(wù)舉措、深化實(shí)踐領(lǐng)域、優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)
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。要完善人才學(xué)習(xí)考核制度，真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種生活態(tài)度，一種工作責(zé)任，一種精神追求，堅(jiān)持在學(xué)習(xí)中把握規(guī)律、探求真理，使自己變得更加
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，質(zhì)量管理體系的概念在我的腦海中越來(lái)越清晰。客戶服務(wù)無(wú)小事，“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化”的服務(wù)成為必然，工作中“人人有職責(zé)、事事有程序、干事有標(biāo)準(zhǔn)、過(guò)程有痕跡、績(jī)效有考核
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、考核、認(rèn)證制度，營(yíng)造有利于發(fā)揮物流專業(yè)化人才的環(huán)境，完善物流人才的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，造就一大批優(yōu)秀物流專業(yè)化隊(duì)伍和優(yōu)秀物流管理人員。另外，
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，做到有計(jì)劃、有落實(shí)、有監(jiān)督、有檢查、有考核，確保工作取得實(shí)實(shí)在在成效?！? 據(jù)悉，今年5月1日，中組部、中宣部、司法部、全國(guó)普及法律常識(shí)辦公室聯(lián)合印發(fā)
