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，工作效率和工作質(zhì)量還有待提高；三是目標管理和績效考核沒有充分發(fā)揮激勵作用，標準意識還需要進一步提升；四是隊伍整體素質(zhì)還有待提升，培訓針對性
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，無論去到任何一個機組，都能在質(zhì)量、產(chǎn)量、消耗等各項指標考核中名列前茅。
丙班黨支部，黨員示范崗所在的PG214機組先后被評為車間“優(yōu)秀機組”“安全標桿機組
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所有的部門和人員都被考核，他們的收入和自己所從事的崗位及工作業(yè)績相關(guān)，這樣一來，每個人都會全力以赴地將自己的工作做好。再次，調(diào)動每一個員工的積極性
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勵；在考核上，把創(chuàng)新指標納入各部門年度工作目標體系；在評價上，把注重實用作為根本導向，把自主知識產(chǎn)權(quán)作為重要指標；在人才上
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的符號識別率都是100%，而且好評度非常高。
利群的市場培育也堅持穩(wěn)扎穩(wěn)打路線。比如對于營銷人員不考核銷量結(jié)構(gòu)，非常注重過程管控和細節(jié)執(zhí)行，比如對零售終端不
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適度參股具體經(jīng)營項目轉(zhuǎn)變，實行專門團隊、專業(yè)分工、專人經(jīng)營、專項考核；
——資源整合上，從單一的煙草扶持向政府、煙草共同扶持轉(zhuǎn)變，在享受
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地位。二是加強技術(shù)創(chuàng)新，實現(xiàn)減工降本。從2016年起，每畝減少2個工，為煙農(nóng)每畝增收100元將納入煙葉生產(chǎn)目標考核。三是主動配套其他產(chǎn)業(yè)，提升資源
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強化責任落實，修訂完善了黨建目標責任狀，與基層黨組織簽訂黨建目標管理責任書，把黨建工作與經(jīng)濟工作、生產(chǎn)經(jīng)營管理、業(yè)務工作同部署、同檢查、同落實、同考核
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：一是強化日常法律教育培訓，通過組織定期的法律法規(guī)培訓、制度自學討論等形式來強化法制知識普及的強度和頻次，同時還要健全完善法律知識培訓和考核的長效機制
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全縣卷煙零售戶中聘請廉政社會監(jiān)督員及單位內(nèi)部監(jiān)督相結(jié)合的方式，對全局職工進行“崗位對責”考核管理。一方面，聘請7名具有較強任感，社會閱歷豐富、熟悉社情民意、有
