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CEO，并帶領(lǐng)他的團隊繼續(xù)負責公司的正常運營。管理將采取績效管理制，由董事會下達每一年的業(yè)績考核目標。下一步，雙方將在供應(yīng)鏈方面、渠道方面、內(nèi)部管理等方面做進一步的整合
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;長得又很白凈帥氣，從骨子里透著一股藝術(shù)范兒。一考核，專業(yè)能力也很強，這位館長當即拍板把他留了下來。
小伙兒戶口留在了北京，年薪也有二十多萬
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營銷人員從銷售壓力中解放出來，把金圣品牌培育作為客戶經(jīng)理日常工作的重點。一是將金圣品牌培育工作列入營銷人員的日常工作業(yè)績考核，堅決杜絕簡單“壓銷”和強行上柜；
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指導、品牌培育、客戶分類、貨源傾斜”等措施，鼓勵零售客戶有效調(diào)整省外同檔次競品卷煙，提升“金圣”品牌卷煙銷售。重點客戶培養(yǎng)作為“金圣”品牌建功立業(yè)活動考核中加分項
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地開展檢查，使檢查工作的開展有依有據(jù)，確保煙草市場監(jiān)管無死角。
三、突出考核導向功能
認真落實執(zhí)法辦案責任制和錯案責任追究制，不斷增強專賣人員法制意識
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;扣減涉事專賣管理所月度工作考核3分，所長在專賣會議上作檢討?！? “板子不能只打在被監(jiān)管對象身上，更要針對崗位職責、執(zhí)法薄弱環(huán)節(jié)對專賣人員不護短敢問責，要讓
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針對性的對銷售亂碼煙的行為進行專項治理，為自律小組工作保駕護航。
4、做好檢查考核工作。實行全員參與、分片包干、具體負責、獎罰分明，對自律小組的運行情況進行考評
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。服務(wù)內(nèi)容要實。建立一套完整的有序的服務(wù)流程，規(guī)范工作行為，嚴格營銷崗位工作質(zhì)量考核。通過實實在在的服務(wù)，確?？蛻艚?jīng)營有起色，提升客戶對卷煙零售
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;這樣，煙草經(jīng)濟運行就有了堅實基礎(chǔ)。當然，所有任務(wù)指標不是都要完成，只要重點考核任務(wù)指標完成，就達到了預期目標。
第七、全力做好凈化卷煙市場
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;以提高煙葉等級純度和品種純度為中心，堅持標準，把好關(guān)口，嚴格考核，落實獎懲，確保煙葉質(zhì)量。
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