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；高度重視“低危害、低焦油”產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)推廣工作。在此基礎(chǔ)上，江蘇中煙提出要集中力量抓好“蘇煙”、“南京”品牌文化、品牌形象和品牌特色的推廣，并繼續(xù)抓好生產(chǎn)管理、原料
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、象棋、撲克、羽毛球等文化娛樂(lè)用品。多年來(lái)，公司工會(huì)積極組織職工參加縣婦聯(lián)、總工會(huì)、文體局等部門和保山市煙草系統(tǒng)工會(huì)舉組織的各種文體活動(dòng)。1999年參加了省煙草公司舉辦的“云南省煙草系統(tǒng)
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融通的至高境界，既延續(xù)了“7匹狼（通系列）”那種“吐納有度、通仙情懷”的品牌文化，又在此基礎(chǔ)上進(jìn)行突破提升，契合高端精英人士的精神
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;按照用戶使用時(shí)長(zhǎng)計(jì)算，新浪微博以87%的市場(chǎng)占有率遙遙領(lǐng)先其他微博平臺(tái)。相對(duì)于其他微博平臺(tái)，新浪微博深入了解中國(guó)用戶的溝通習(xí)慣和文化差異，針對(duì)性地設(shè)置
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復(fù)古的雕版作為設(shè)計(jì)元素，體現(xiàn)了濃厚的文化底蘊(yùn)，彩帶結(jié)合了獎(jiǎng)牌表達(dá)出“七匹狼”品牌的高品質(zhì)；色調(diào)雅致，中性的色彩對(duì)比更有親和力。
在這幾款低焦油
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要求；四是企業(yè)文化建設(shè)始終把服務(wù)煙農(nóng)作為其中極其重要的一部分；五是近幾年基地單元建設(shè)特別是綜合服務(wù)合作社，把服務(wù)煙農(nóng)作為烤煙發(fā)展的主旋律；六是
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化。
二是固化了工作流程，強(qiáng)化了文件執(zhí)行
煙草公司基礎(chǔ)管理信息系統(tǒng)通過(guò)優(yōu)化流程制度來(lái)固化他們的工作習(xí)慣，潛移默化為企業(yè)制度文化，實(shí)現(xiàn)實(shí)際管理與信息化平臺(tái)質(zhì)
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條例》為主要內(nèi)容的黨紀(jì)條規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)。三是緊密聯(lián)系企業(yè)文化和本職工作學(xué)習(xí)，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念、管理理念、各項(xiàng)規(guī)章制度要求結(jié)合本職工作學(xué)透徹，真正做到知行統(tǒng)一，
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文化水平、年齡、身體等各方面的原因，就算他們對(duì)相關(guān)的條文進(jìn)行了閱讀，也可能在理解上出現(xiàn)偏差，甚至對(duì)條文有誤解。因此他們無(wú)法意識(shí)到，自己持用別人
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和企業(yè)文化。“態(tài)度”又是一種精神層面的要求，要想讓新來(lái)者快速接受雅客要求的工作態(tài)度甚至將之轉(zhuǎn)化為習(xí)慣，就必須建立一套完善的激勵(lì)體系?；诖?#xff0c;雅客重新調(diào)整了薪酬
