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？何時(shí)盈利？還需要多少投入？都是未知數(shù)。
最后一個(gè)則是人才問題。相比之下，傳統(tǒng)零售企業(yè)的人員工資低，特別是一些專業(yè)人才方面
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精細(xì)管理，持續(xù)創(chuàng)新創(chuàng)效，在實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理規(guī)范、提升財(cái)務(wù)管理質(zhì)效和推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)方面結(jié)出了累累碩果。聚焦規(guī)范，強(qiáng)化設(shè)計(jì)，以數(shù)字化工具推動(dòng)業(yè)財(cái)一體“對(duì)
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”，以高水平治理、高能級(jí)平臺(tái)、高素質(zhì)人才、全鏈條創(chuàng)新，推動(dòng)創(chuàng)新生態(tài)持續(xù)向好、創(chuàng)新資源不斷聚集、創(chuàng)新活力全面迸發(fā)，為高質(zhì)量發(fā)展注入了發(fā)展動(dòng)能。更高水平——構(gòu)建高效協(xié)同
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煙草在線專稿 引：青年工作在現(xiàn)代企業(yè)管理中有著十分重要的地位和作用。特別是在煙草企業(yè)中，青年職工占較大比重，他們是企業(yè)的人才寶庫，是當(dāng)前
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人才引進(jìn)、薪酬制度、教育培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)等著手，對(duì)如何建立基層員工激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了相關(guān)探討。
近年來，按照國家局現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)“一基四化”與“三化”建設(shè)要求，
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，絕大部分煙草企業(yè)對(duì)發(fā)展電子商務(wù)缺乏緊迫感。
五是信息技術(shù)高端人才匱乏。胡錦濤總書記曾提出“人才資源是第一資源”，無論任何行業(yè)，人才是企業(yè)最核心的資源
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”運(yùn)用于涂布機(jī)上，液位精準(zhǔn)控制難題得以解決，并在實(shí)際操作中取得了良好效果，顯著提高了涂布率控制精度，保障了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定可靠。人才為本 凝聚智慧
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，突出青年人才梯隊(duì)培養(yǎng)，深化“師帶徒”實(shí)踐，系統(tǒng)開展勞動(dòng)競賽，鼓勵(lì)青年員工全面參與，為建設(shè)復(fù)合型青年技能人才隊(duì)伍奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。而且
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、競技爭鋒。高質(zhì)量發(fā)展需要高技能人才。近年來，中煙實(shí)業(yè)持續(xù)推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮技能競賽的平臺(tái)作用，走穩(wěn)“以賽促訓(xùn)，以賽育才”的人才
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競賽為龍頭，省級(jí)競賽為主體，崗位練兵和技術(shù)比武為基礎(chǔ)，青年技能競賽為特色，各級(jí)各類競賽相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的競賽體系，為提高行業(yè)技能人才
