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，從點滴做起維護團結(jié)，理順人際關(guān)系，付出真情實感，改進急功近利的考核方式和獎懲手段，真正激發(fā)員工的潛力，滿足職工的高層次需要
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;；第二種是企業(yè)內(nèi)部委派會計負責(zé)人或會計人員（公司以法定代理人的身份向下派出會計負責(zé)人或會計人員，被委派人員主要來自原單位，通過考試、考核，
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放或者過于用力放置在輸送帶上，導(dǎo)致卷煙破損。規(guī)范裝卸人員卸貨動作，加強考核。
二、出入庫叉車工作操作不當(dāng)導(dǎo)致卷煙破損
1、在叉車升降過程中或者在移動過程相互刮碰
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種植風(fēng)險金制度，完善了實現(xiàn)目標的獎勵措施，把煙葉發(fā)展納入村級目標管理，作為重要考核目標；同時加強服務(wù)，主動聯(lián)系金融部門，
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評價，為組織部門考核評價干部提供真實依據(jù)。要堅持先審計后離任，先審計后兌現(xiàn)獎金的原則。對實現(xiàn)目標管理的單位要及時進行效益審計，兌現(xiàn)獎懲，調(diào)動廣干部
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員工工資制度和待遇時，應(yīng)當(dāng)綜合考慮各個因素，嚴格按照“分類管理、科學(xué)設(shè)崗、明確職責(zé)、嚴格考核、落實報酬”的勞動用工分配制度改革要求，將崗位相對價值、薪資水平、個人績效
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，熱心公益事業(yè)，樹立了積極向上的良好形象，連續(xù)三年獲得安徽省級文明單位稱號，在市直機關(guān)年度績效考核中取得良好成績，得到社會各界
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??? 建立體系
??? 自2010年起，國家局將煙葉技術(shù)中心建設(shè)納入省級公司技術(shù)創(chuàng)新考核指標，2012年，國家局要求年煙葉收購量在30萬擔(dān)以上的地市級公司均應(yīng)建立煙葉
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自己提出改進建議后，南纖公司經(jīng)過論證，很快采納實施了。
“我們現(xiàn)在每年人均提交6條合理化建議?！必撠?zé)考核工作的質(zhì)量管理部工作人員盧玉平說，“不論誰提出
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，提升品牌價值。
3、要堅持低焦高檔發(fā)展方向，加大培育力度，強化考核激勵，促進低焦高檔產(chǎn)品加快發(fā)展，努力培育出一批有市場需求、消費者
