為您找到相關(guān)結(jié)果 45637 篇
-
的各項內(nèi)管內(nèi)控制度，明確內(nèi)管機構(gòu)及崗位職責，細化工作任務(wù)分解，落實內(nèi)管人員工作考核工作。二是嚴格執(zhí)行監(jiān)管機制運行。要著力完善商業(yè)企業(yè)監(jiān)管規(guī)范性流程文件
-
市場聯(lián)合檢查的責任機制和考核機制，同時就《2013年內(nèi)江市行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作要點》對煙草開展“兩法銜接”工作提出了意見安排。
有數(shù)據(jù)顯示，2013年1-12月
-
。
強化協(xié)同 打假破網(wǎng)工作獲成效
2013年，鎮(zhèn)江市煙草專賣局高度重視依法行政推進工作。在提升執(zhí)法水平方面，定期開展對全市專賣執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓和考核工作，以
-
，歸其原因：一是品牌自身核心競爭力不夠，無法形成固定消費習慣；二是1-2月高端客戶不測評、不變動，客戶沒有一二類、低焦油考核要求，
-
率穩(wěn)定提升。2013年，在市局季度考核、半年和全年交叉檢查中，武功卷煙市場凈化率始終保持在96%以上，位次處于全市上游水平。二是卷煙打假實現(xiàn)新突破。去年
-
安排、有檢查、有考核、有落實。
三是把心理疏導跟進到針對性心理健康教育中。企業(yè)要科學安排有關(guān)心理健康教育的內(nèi)容，對員工存在的心理問題進行有針對性地輔導或咨詢，對重點員工
-
防統(tǒng)治措施，提高風險防范的針對性和時效性，增強煙農(nóng)防災(zāi)抗災(zāi)和生產(chǎn)自救能力。
4.4 強化激勵考核
從特色煙葉開發(fā)中按每擔5元提取專項經(jīng)費，設(shè)立濃香型
-
，更難處罰，更是全國共性問題?！鞍迅骷夘I(lǐng)導干部不在公共場所吸煙作為工作指標考核，和自身利益掛鉤，領(lǐng)導干預帶頭在公共場所禁煙將帶動民眾控煙?！睆V東省委宣傳部
-
;生產(chǎn)流程變得統(tǒng)一，也有了統(tǒng)一的標準。但是，合并之初的配送中心并沒有管理經(jīng)驗，配送中心積極探索，規(guī)范流程，建立統(tǒng)一的考核標準
-
。卷煙打假一刻也不能松懈！”這是陜西省各級煙草專賣管理部門對專賣打假工作的共識。
2013年，陜西省局加強對卷煙打假破網(wǎng)的考核，不斷加大卷煙打假工作力度
