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性思想政治工作部署中。企業(yè)要根據(jù)客觀形勢的發(fā)展變化和員工思想中出現(xiàn)的新變化，把員工心理疏導(dǎo)工作納入思想政治工作的部署中，做到有目標(biāo)、有計劃、有安排、有檢查、有考核、有落實(shí)
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》（中煙辦〔2012〕313號）規(guī)定的那樣，要嚴(yán)格認(rèn)定評標(biāo)成員資格，加強(qiáng)培訓(xùn)考核、評價和檔案管理。進(jìn)入評標(biāo)成員庫的成員必須要思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬
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和完善激勵制度，如建立專賣人員輪崗交流制度，完善績效考核機(jī)制等，切實(shí)調(diào)動農(nóng)村隊所工作人員積極性。
四是大力改善農(nóng)村稽查中隊經(jīng)費(fèi)投入。一是加大投入
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新鮮血液。
在現(xiàn)代終端建設(shè)初具規(guī)模之后，必須組織構(gòu)建現(xiàn)代終端評價小組，形成一整套長期性的終端考核標(biāo)準(zhǔn)，并堅持公開、公平、公正的原則，對其各項功能
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專業(yè)分級上，通過加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化隊員管理，確保了煙葉分級效果。三是規(guī)范驗收考評。實(shí)行合作社牽頭，鄉(xiāng)煙辦、煙草站、煙農(nóng)參加的考核驗收確認(rèn)機(jī)制
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考核評價機(jī)制，通過整章建制實(shí)現(xiàn)運(yùn)行有流程、建設(shè)有規(guī)范、作業(yè)有標(biāo)準(zhǔn)；完善基層崗位作業(yè)規(guī)范和管理辦法，形成重點(diǎn)突出、定位明確、相互協(xié)調(diào)的標(biāo)準(zhǔn)體系，
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考核方案，形成激勵機(jī)制，增強(qiáng)了全員工作的責(zé)任心與責(zé)任感，使該項技術(shù)真正落地、開花。
七星關(guān)區(qū)從2009年開始實(shí)施散葉烘烤以來，利用各種裝煙
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，要求客戶經(jīng)理將此項工作作為進(jìn)入客戶店內(nèi)必看的常態(tài)化工作程序，并將指導(dǎo)結(jié)果及客戶陳列情況，列入當(dāng)月質(zhì)量考評工作中，嚴(yán)格考核。
五、突出隊伍建設(shè)
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、服務(wù)周到”的市場監(jiān)管體系要求為主題，以提高專賣管理工作質(zhì)量和效率為目的，運(yùn)用現(xiàn)代管理手段，以“全員參與、規(guī)范流程、細(xì)化目標(biāo)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、精確控制、認(rèn)真考核
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辦法，對各標(biāo)段工程完工進(jìn)行排序，形成了領(lǐng)導(dǎo)有力，任務(wù)明確，責(zé)任具體，管理到位，考核嚴(yán)格的工作格局。
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(未完待續(xù)，
