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機器人、新型誘捕器、病害檢測試紙條、農(nóng)殘快檢儀等成果裝備不斷提升農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率……一茬又一茬的新技術(shù)、一個又一個的新模式正帶動煙區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)向高效、高質(zhì)轉(zhuǎn)型升級。人才火種：讓人才活水澆灌鄉(xiāng)村
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，展現(xiàn)了精湛的專業(yè)技能和過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，一批高水平的煙機設(shè)備修理人才通過競賽脫穎而出。時代呼喚人才，技能成就夢想?！凹寄?em class="term">人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量
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局（公司）以創(chuàng)新人才工作室為“孵化工場”，率先啟動了網(wǎng)信領(lǐng)域工程師聘任工作；龍巖市局（公司）搭建四個層級的煙葉數(shù)字大屏
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對煙草商業(yè)企業(yè)物流的影響分析
在電子商務(wù)環(huán)境下，從思想觀念、運作方式到物流網(wǎng)絡(luò)，從信息支撐到人才培養(yǎng)，商業(yè)企業(yè)物流都將或正在發(fā)生相應(yīng)變化。
從
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、研究成果、論文論著、專利標(biāo)準等方面取得突破性進展和重大成效；廣泛吸納和積極培養(yǎng)高端科研人才，為煙草行業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)儲備和人才支撐。真正把煙草栽培重點實驗建成煙草栽培
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能力的競爭，是人才的競爭，企業(yè)的培訓(xùn)教育工作關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展與進步，提高職工隊伍整體素質(zhì)與建設(shè)世界一流復(fù)烤企業(yè)密不可分。據(jù)筆者在煙草企業(yè)從事人力資源管理的多年
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;創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，打造一支“品德作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)技能優(yōu)良、專業(yè)知識豐富、團隊協(xié)作和諧、職業(yè)分工科學(xué)”的現(xiàn)代流通環(huán)境下的卷煙營銷隊伍，是當(dāng)前行業(yè)改革發(fā)展的迫切需要。
一、卷煙
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的空白。
廣闊平臺
就像小說中的高手后面都有一個高人師父一樣，張良和李承華身后的這個高人就是紅塔集團的人才培養(yǎng)機制。
翻開《紅塔文化力》，紅塔集團對人才培養(yǎng)的定位
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隊伍。當(dāng)前，隨著我國市場經(jīng)濟體制的逐步建立和企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為人才的競爭，而人才競爭的實質(zhì)就是人才素質(zhì)的競爭。因此，
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3、營造寬松和諧的人文環(huán)境。
改革人才的培養(yǎng)、使用制度，創(chuàng)新選人、育人、管人機制，創(chuàng)造良好的、有利于人才成長的外部環(huán)境。搞好行業(yè)內(nèi)人才的培養(yǎng)、開發(fā)和使用
