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，當(dāng)局者迷?！睙煵莨芾碚咄ㄟ^績(jī)效管理實(shí)現(xiàn)面對(duì)面地溝通，認(rèn)真分析工作中的長(zhǎng)處和不足，鼓勵(lì)下屬揚(yáng)長(zhǎng)避短，促進(jìn)個(gè)人得到發(fā)展；對(duì)績(jī)效管理水平較差的部門
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同質(zhì)化現(xiàn)象比較嚴(yán)重，風(fēng)格特色不夠鮮明，多數(shù)品牌在國際市場(chǎng)的占有率和影響力十分有限，大而不強(qiáng)的問題仍需要從根本上得到解決。
提升品牌價(jià)值，鑄造
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人類社會(huì)不斷前進(jìn)，不斷發(fā)展。馬克思主義從來不否認(rèn)人們正當(dāng)?shù)拿非蟆Ｒ粋€(gè)人，只要是為社會(huì)、為人民大眾謀利益，得到的回報(bào)越多越值得提倡。反過來說，不顧黨紀(jì)國法
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;增長(zhǎng)了14.94%，預(yù)計(jì)2011年全年“紅塔山”商業(yè)銷量將超過300萬箱，“紅塔山”商業(yè)銷量領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)將繼續(xù)得到鞏固?！凹t塔山”這樣的品牌規(guī)模將超過“云斯頓”、“柔和七星
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，工作安全性是否得到保證等。經(jīng)過較全面的考慮之后，就會(huì)產(chǎn)生出一套完整的工作思路，然后付諸實(shí)施。這樣，在工作過程中就能夠做到組織周密、有條不紊、井然有序
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，是任何激勵(lì)無可比擬的。
當(dāng)然，在前面我們提到的針對(duì)不同性格來鍛煉員工良好作風(fēng)的前提是，他的主管有相當(dāng)?shù)目刂颇芰?#xff0c;既能確保員工得到鍛煉
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能實(shí)現(xiàn)“黃金葉”品牌的新跨越。在“黃金葉”品牌生產(chǎn)中，要注重黃金葉（天葉）的技術(shù)引領(lǐng)作用，使得“黃金葉”品牌的整體技術(shù)水平得到提升，
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隨后進(jìn)行的總經(jīng)理競(jìng)選中得到了職工的認(rèn)可。好多職工說：“這倉庫一拆，工廠變大了、變美了，人們的視野開闊了。云南來的干部理念新，能帶領(lǐng)我們闖出一條
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，就能實(shí)現(xiàn)卷煙經(jīng)營更高水平的發(fā)展。
二是把提升經(jīng)營質(zhì)量作為實(shí)現(xiàn)“卷煙上水平”的重要舉措。衡量卷煙經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)有銷量是否保持穩(wěn)定增長(zhǎng)、結(jié)構(gòu)是否得到優(yōu)化調(diào)整、卷煙盈利能力是否持續(xù)提高。這就
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日漸成為廣大消費(fèi)者的第一選擇，“綠色制造”的理念也在國內(nèi)不少行業(yè)順勢(shì)得到了大力推廣和應(yīng)用。但令煙草行業(yè)尷尬的是，因?yàn)椤拔鼰熡泻】怠钡牟粻?zhēng)事實(shí)，“綠色制造
