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及其購買頻率，對(duì)于想要售出的商品，盡量選擇能引人注目的場所陳列。即使在同樣的場所，這些被稱為黃金線上的商品，在有效陳列范圍中也要集中展示于最顯眼
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;不斷汲取營養(yǎng)，進(jìn)行自我充電。
集中學(xué)。通過座談會(huì)、研討會(huì)、分析會(huì)等形式加強(qiáng)互動(dòng)交流，組織技術(shù)員進(jìn)行煙葉生產(chǎn)環(huán)節(jié)的理論培訓(xùn)和現(xiàn)場觀摩，同時(shí)，
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和頑強(qiáng)拼搏的精神，在干部職工中形成了你追我趕促發(fā)展，集中心智創(chuàng)佳績的良好局面。
（三）、靠教育培養(yǎng)人
為解決員工隊(duì)伍中存在的思想陳舊、老知識(shí)
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，已經(jīng)連續(xù)出現(xiàn)了多起類似報(bào)警，地點(diǎn)基本都集中在望月路、興城西路周邊的煙酒店。而由于市民買到假煙導(dǎo)致矛盾甚至打架等情況也屢屢出現(xiàn)?！泵窬l(fā)現(xiàn)，其中一起案例中
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集中在“3·15“、“12·4”等特殊時(shí)期，日常執(zhí)法檢查時(shí)則容易忽視宣傳；二是在宣傳法律法規(guī)方式方法少，直接將法律條文搬上宣傳材料，缺少圖文并茂
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。自查是檢驗(yàn)規(guī)范經(jīng)營的主要方式之一，但目前規(guī)范經(jīng)營自查往往流于形式。在自查方式方面，規(guī)范經(jīng)營自查僅集中停留在某段時(shí)間，由某個(gè)人或某幾個(gè)人開展。在自查內(nèi)容方面
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任免、專賣執(zhí)法、行政許可、卷煙營銷等方面入手，切實(shí)加強(qiáng)了權(quán)力運(yùn)行的規(guī)范、監(jiān)督和制約。堅(jiān)持“三重一大”民主決策制度，注重集中集體智慧，聽取職工意見，
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的員工群體中，形成高度集中的價(jià)值追求與思維模式以及相對(duì)統(tǒng)一的文化行為，從而打造出獨(dú)具特色的企業(yè)個(gè)性文化。同時(shí)，在企業(yè)邁向文化管理的進(jìn)程中，企業(yè)廣大
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，有的礙于“情面”，對(duì)其“網(wǎng)開一面”；有的層層包庇縱容、搪塞敷衍、推托責(zé)任、失職瀆職；有的甚至違法使用“自由裁量權(quán)”，在集中查處腐敗串案窩案
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，針對(duì)日常工作中發(fā)現(xiàn)的問題，定期或不定期地開展會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；二是應(yīng)結(jié)合會(huì)計(jì)知識(shí)更新和重大會(huì)計(jì)改革方案的實(shí)施等，對(duì)基層報(bào)賬員進(jìn)行集中培訓(xùn)
